【書類送検】運転手に1日最長8時間の違法残業

◆─────────────────────────────────◆
　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催
　　　　　　　　【東京】　　 4月 7日（火）13時30分～16時30分
　　　　　　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
◆─────────────────────────────────◆

60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
↓
→→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年3月8日号   VOL.2180
◆─────────────────────────────────◆

洗濯の仕上げのすすぎ水は？

（続きは編集後記で）

◆──────────────────────────────◆
　【書類送検】運転手に1日最長8時間の違法残業
◆──────────────────────────────◆

　送検されたのは、運送会社（法人）と同社の代表取締役、同社A支
店の運行課長の2人。A支店における三六協定は、1日の延長時間を5時
間と定めていた。

　しかし、平成X年5月6日から同年6月1日までの問、A支店に勤務する
運転手2人に対して、三六協定で定める延長時間を上回る1日最長13時
間5分の時間外労働を行わせていた。

　また、同年5月と同年6月の賃金台帳に、労働基準法で記載が義務づ
けられている労働時間数及び延長時間数を記入していなかった。

　同社では、平成X年5月、高速道路上においてA支店の大型トラックが
マイクロパスに追突し、マイクロパスに乗っていた社員旅行中の社員ら
21人が死傷（ 2人死亡、19人負傷）する事故を起こしていた。

　この事故をきっかけに、所轄労働基準監督署がA支店の勤務実態など
を調査したところ、業務日報やタコグラフなどから、事故を起こした
運転手とは別の運転手2人について、A支店における三六協定で定める1日
の延長時間を上回る時間外労働を行わせていたことが分かつた。

　同時に、賃金台帳に記入すべき労働時間数などが記載されていない事
実も判明した。

　送検した同労働基準監督署は、「重大な事故が発生したということも
あり、事実を重くみて送検に踏み切った」としている。

（中川コメント）

　あなたの会社は36協定を守っていますか？

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

洗濯の仕上げのすすぎ水は？

　洗濯の最後のすすぎ水に、5分の1カップ程度のお酢を加えると、衣類に
しなやかさとツヤが出ます。これは、髪をシャンプーしたあと、リンスをす
るのと同じような効果があります。

（裏ワザ・アイディア便利帳　サプライズBOOK）

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。

「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。< br />そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆