【残業代】営業手当を払っているので残業代は払わなくても良いか

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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年3月31日号   VOL.2203
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すべてのものは時間の支配を受けている

（続きは編集後記で）

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　【残業代】営業手当を払っているので残業代は払わなくても良いか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は販売実績に基づき営業手当を支給しています。
　　　残業などをすれば当然販売実績が上がります。
　　　やったら報われる制度です。

中川：残業代は払っているのですか？

社長：いいえ、営業手当をたくさんもらおうと思ったら
　　　残業をすればいいのです。
　　　だから、残業代は払っていません。
　　　問題ないと思うのですが。

中川：問題があります。

社長：どうしてですか？

中川：営業手当は販売実績に基づき払っているのです。
　　　それとは別に残業をしたら残業代を払わなければなりません。

社長：そんな。
　　　それでは二重払いになり、やっていけません。

中川：そうですね。
　　　経営的にはそんなことはできません。
　　　しかし、労働基準法に違反します。
　　　違反してまで経営をしたいですか？

社長：法律、法律といいますが、残業ばかりたくさんされて
　　　販売実績が上がらなければ倒産します。
　　　残業をしたら営業手当が増えることにすればのですから残業を
　　　払っているのと同じです。

中川：でも、残業をしても販売実績が上がらなければ営業手当は
　　　増えないのでしょう？

社長：それは本人の能力ですから、しょうがないでしょう。

中川：それは経営者の論法です。
　　　労働基準法は労働時間に対して賃金を払うことが前提です。
　　　本人の能力による差は賃金や賞与でつけてもＯＫですが
　　　残業代で差をつけてはいけません。

社長：そうはいっても...。

中川：現在の賃金規程が問題です。
　　　営業手当は営業手当であり、残業代であることとなっていません。
　　　営業手当の定義を見直すといいでしょう。

社長：ほう、どうするのですか？

中川：営業手当は月30時間分の残業代を含むと。

社長：そうすればいいのですか。
　　　でも、30時間を超える営業マンもいます。

中川：その場合は超過分を払うのです。

社長：なんだ、やっぱり残業をしたほうが得になりますね。

中川：そうですね。
　　　しかし、月30時間分であると明示すれば営業マンも
　　　その時間内に終了しようと努力するでしょう。
　　　また、管理職もそのような指導をすることです。

　　　現在のまま労働基準監督署に入られたら
　　　営業手当も含めて残業代を払えとなりますよ。

社長：うーん。それは困ります。
　　　では、賃金規程を変更します。
　　　でも、営業成績と残業代の整合性が難しくなりました。

中川：難しいとは思いますが、違法だといわれることは
　　　避けましょう。

（中川コメント）

　営業手当を支給して残業代を払っていないことがありますが、
残業代未払いとなります。
賃金規程に営業手当は残業代であることを明記しましょう。
その場合に○○時間分というように時間を表示することがポイントです。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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すべてのものは時間の支配を受けている

　世の中に時間というものが存在する以上、同一のものは存在しない。
たとえば一本の松にしても、種子から苗となり、苗から若松となり、
若松から成長して成樹となる。そして、その成樹も時間の経過にともなっ
て次第に老いて、最後には枯れる。

　このように、昨日の松は今日の松と同じではないし、明日の松も今日
の松と同じではない。世の中のすべてのものは、この松のように時間の
支配を受けているのだ。

（努力論　幸田露伴　三輪祐範訳　ディスカバー刊より）

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