【住宅手当】私傷病による長期欠勤の場合

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年5月13日号   VOL.2257
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信用金庫はなぜ「金庫」 と呼ばれるか

（続きは編集後記で）

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【住宅手当】私傷病による長期欠勤の場合
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　Ａさんについて質問です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは私傷病で2ヶ月休みます。

中川：それはお気の毒ですね。

社長：Ａさんが会社を休んでいる間は住宅手当を支給しないことは
　　　違法ですか？

中川：賃金規程を拝見します。
　　　住宅手当は月額で支給するとあります。
　　　欠勤の場合は不支給とは書いてありませんね。

社長：書いてなければ払わなければダメですか？

中川：払わなければダメですね。

社長：働いていないのに住宅手当を払うのは変だと思います。

中川：どうしてですか？

社長：働いてもらうことを前提に住宅手当を支給しています。
　　　働けないのであれば払いたくありません。
　　　賃金はノーワーク・ノーペイですから、それで良いでしょう？

中川：確かに、労働基準法はノーワーク・ノーペイの原則があります。
　　　しかし、住宅手当は払うと書いてあります。
　　　だから、払わなければなりません。

社長：賃金規程に「1ヶ月以上私傷病で欠勤する場合は住宅手当を
　　　支給しない」と書けば、支給しなくも良いのですか？

中川：そのとおりです。

社長：では、賃金規程を改定します。

中川：いつ改定するのですか？

社長：今日改定します。

中川：Ａさんには適用するのですか？

社長：Ａさんから適用します。

中川：Ａさんはいつから休むのですか？

社長：もう、休んでいます。

中川：あのう、Ａさんは改定前の賃金規程が適用されます。
　　　だから、賃金規程を改定したとしても、Ａさんの住宅手当は
　　　支給しなければなりません。

社長：そうですか。
　　　間に合わなかったか。

中川：賃金規程を改定したら、
　　　１．従業員への説明、理解、同意を得る
　　　２．従業員代表の意見書に意見と署名が必要
　　　３．労働基準監督署に届け出る
　　　４．新賃金規程を従業員に周知する
　　　と4つのステップを踏まなければなりません。
　　　思い立ったらすぐに改定できるわけではありません。

社長：そうなんですか。
　　　わかりました。

（中川コメント）

　住宅手当は福利厚生的な手当です。労働をした直接の対価ではありませ
ん。したがって、欠勤をしたら不支給にするということは違法ではありま
せん。
　ただし、賃金規程や就業規則に欠勤したら控除することを明記して
おかなければなりません。

　あなたの会社の賃金規程はどうなっていますか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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信用金庫はなぜ「金庫」 と呼ばれるか

「銀行」という言葉は一説に、福地源一郎が『会社弁』(明治4年)のなかで、
パンク(bank) の訳語として用いたのが始まりといわれている。日本の金融
機関には、いわゆる銀行(普通銀行)のほかに、中小企業を対象にした信用金
庫というのがある。信用金庫の取り引きの中心は地域の中小会社や商店など
だが、業務上は銀行と基本的には同じである。

　それなのにどうして信用銀行ではなく、信用金庫という名前になったのか。
信用金庫の前身は信用組合。それが「金庫」という名前になったのは昭和初
年。同年6月に信用金庫法が公布され、はじめは「銀行」の銀をとって「銀
庫」という案もあったらしい。だが結局は「金庫」に落ちついた。

「銀」よりも「金」のほうが人々の注目を得やすい。また地域の金融機関と
して銀行との遠いを強調するためには、別の名前のほうがいい。そんなとこ
ろから金庫という名が選ばれたという。

（話のネタ・雑学の本　幻冬舎文庫より）

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