【法令新着情報】労働安全衛生

――――――――――――――――――――――――――――
■　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
    【東京】セミナー開催日　 9月16日（水）10時～16時30分
   →→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
――――――――――――――――――――――――――――

 ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートホン、iPad
など情報の環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に
会社のリスクがずいぶんと高くなっています。それらに的確に
対応しなければ倒産の仲間入りをするかもしれません。
 個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力、
マイナンバーへの対応など、労務管理が求められる水準が格段
に高まっています。
　このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要
です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月2日号   VOL.2341
◆─────────────────────────────────◆

注目されたいのに注目されない理由

（続きは編集後記で）

◆─────────────────────────────────◆
　【法令新着情報】労働安全衛生
◆─────────────────────────────────◆

【特別安全衛生改善計画の作成指示の対象となる重大な労働災害について】

　労働安全衛生法の一部を改正する法律(平成26年法律第82号)において、重
大な労働災害を繰り返す企業に対応するため、厚生労働大臣が企業単位での
改善計画(特別安全衛生改善計画)を作成させ、改善を図らせる仕組みを創設
することとされていますが、この程、その施行に必要な省令の規定が定めら
れました。

～特別安全衛生改善計画関係規則の概要～

1.特別安全衛生改善計画の概要
　法令に違反し、一定期間内に同様の重大な労働災害を複数の
　事業場において発生させた企業に対して、当該企業の事業場
　において再び同様の重大な労働災害を発生しないようにする
　ための必要な再発防止対策について計画を作成するよう、
　厚生労働大臣が指示することができるもの。

2.改正の概要
　(1)「重大な労働災害」の定義
　　ア．死亡災害
　　イ．負傷又は疾病により、障害等級第1級から第7級までの
　　　　障害に該当するものが生じたもの又は生じるおそれの
　　　　あるもの

　(2)「再発を防止するため必要がある場合」の要件
 　　同一企業において、次の法令違反により、同様の『重大な
　　 労働災害』を3年以内に複数の事業場で発生させた場合
     ・労働安全衛生法、作業環境測定法又はじん肺法及びこれら
       の法律に基づく政省令
     ・労働基準法第36条第1項但書及び労働基準法施行規則
       第18条(坑内労働等有害業務制限)
     ・労働基準法第62条並びに年少者労働基準規則第7条及び
       第8条(年少者の有害業務制限)
     ・労働基準法第63条(年少者の坑内労働等禁止)
     ・労働基準法第64条の2及び女性労働基準規則第1条(女性の
       坑内労働等禁止)
     ・労働基準法第64条の3及び女性労働基準規則第2条及び
       第3条(女性の危険有害業務の禁止)

　(3)事業者が提出する改善計画の内容
   　特別安全衛生改善計画の作成を指示された事業者は、指示書
　　 に記載された期限までに、(ア)計画の対象とする事業場、
 　 （イ)計画の期間・実施体制、(ウ)重大な労働災害の再発防止
　　 のための措置等を記載した計画を作成し、厚生労働大臣に
　　 提出しなければならないこととすること。

　(4)その他
 　　計画の指示、計画の変更指示に係る所定の様式を定める。

3.施行日
　平成27年6月1日

（中川コメント）

　労災の防止は難しいものがあります。
しかし、あきらめずコツコツと取り組むことです。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

注目されたいのに注目されない理由

　自己顕示欲。要するに、自分だけ目立ちたい、自分だけは特別に注目
されたいという欲望。パーティに出てみると、これがよく見えてくる。

　ある人はお喋りや豊富な話題で、ある人は奇抜な服装で、ある人は顔
の広さで、ある人は自分が孤立していることで、それぞれに自分だけ注
目されようとしている。彼らのこういう計算は、しかし間違っている。
自分こそ注目される役者であり、他の者は観客だと思っているからだ。
それぞれがそう思っていて、観客がいないという芝居なのだ。だから、
結局は誰も注目されていないことになる。

　人生においても、しばしば同じことが起きている。ある人は権力で、
ある人は学歴で、ある人は同情を誘う哀れきを見せることで、それぞれ
に目立とうとしている
。だが、注目されるという目的は果たされない。
なぜなら、他の人みんなが自分の観客だとそれぞれに思っているからだ。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 中小企業のためのマイナンバー制度対応セミナー
◆─────────────────────────────────◆

弊社は「中小企業のためのマイアンバー制度対応セミナー」を東京で開催
しています。
しかし時間の都合でご参加が難しいという声を頂戴しています。
その声にお応えしてDVD版を作成しました。

http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-14.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆