【人事】パートを店長にするのは違法か？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年1月18日号 VOL.2978
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[渋沢栄一の名言・格言｜実業家は自分の財産を増やすだけでは駄目]

（続きは編集後記で）

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　【人事】パートを店長にするのは違法か？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　弊社はスーパーマーケットを経営しています。
　　　来月末でＡ店の店長が退職します。
　　　その後任にＢさんを店長にしようと考えています。
　　　Ｂさんはパートです。
　　　パートを店長にすることは問題がありますか？

中川：店長にするということは、管理職ということですか？

社長：そうです。
　　　店の運営の権限を与えます。
　　　仕入れから採用まで。

中川：Ｂさんの勤務時間は？

社長：一日4時間です。

中川：一日4時間で店長の仕事をこなせますか？

社長：今までの店長の仕事を4時間でこなすことは無理です。
　　　それで、店長の仕事で定型的なものは他の人に振り分けます。
　　　そうすれば、店長の仕事はできるはずです。

中川：Ｂさんが店長になったとして、店長が店にいないときに
　　　問題が起こった場合に部下は相談できないのでは？

社長：その場合は副店長に相談するようにします。

中川：副店長で大丈夫ですか？

社長：日常的なことであれば問題ありません。

中川：たとえば、Ｂさんが不在の時に大きなクレームが出てきたら
　　　副店長では対応できないのでは？

社長：その場合はＢさんでも対応が難しいでしょう。
　　　大きなクレームの場合は私に報告があります。
　　　私が指示してクレーム対応をします。

中川：そうですか。

社長：パートを管理職にすることは違法ですか？

中川：いいえ、違法ではありません。
　　　ただし、管理職となると休日や休憩、残業等は対象外となります。
　　　パートであっても残業をしても残業を払わなくてもＯＫという
　　　ことです。

社長：それはＢさんがかわいそうです。
　　　残業や休日出勤はきちんと払います。

中川：であれば、労働基準法でいう管理監督者ではありませんね。
　　　パートを店長にしても問題ありません。

社長：安心しました。
　　　Ｂさんは、子育てが終わったら、正社員にしようと思っています。

中川：良い方がいらっしゃいますね。

（中川コメント）
パートを管理監督者にすることは違法ではありません。
本日の記事ではＢさんは労働基準法でいう管理監督者ではありませんが、
店長という立場になります。
それにより36協定の使用者はパートのＢさんが締結することなります。

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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[渋沢栄一の名言・格言｜実業家は自分の財産を増やすだけでは駄目]

私は、実業家の中に名をつらねながら、大金持ちになるのは悪いと
考えている。

人情としては誰でも他人より多く蓄積したいと苦心するのが
普通であるが、この多いということには際限がない。
極端に考えて、もし一国の財産をことごとく一人の所有物としたら、
どういう結果をきたすであろう。
これこそ国家の 最大不祥事ではあるまいか。

このように際限のない欲望に向かって欲をたくましくする者が
続出するよりも、むしろ知識ある、よく働く人を多く出して
国家の利益を計るほうが万全の策であると思う。
一人が巨額の財産を築いてもそれが社会万民の利益となるわけでもないし、
ようするに無意義なことになってしまう。

無意義なことに貴重な人間の一生を捧げるというのは
ばかばかしいかぎりで、人間と生まれた以上は
もう少し有意義に
人生を過ごすべきであろう。

実業家として立とうとするならば、自分の学術知識を活用し、
主義に忠実に働いて一生を過ごせば、そのほうがはるかに価値のある人生
である。

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