■初任給が上がるほど不満が増える理由とは■

2026-04-24 2026-04-22

nakagawa

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年4月24日　Vol.6311
――――――――――――――――――――――

■60歳以降の給料、何を基準に決めていますか■
慣例を否定せず、今の制度をどう整理すべきかを考えます
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

――――――――――――――――――――――――――――

■観音の微笑みは見る人の心を映す■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

――――――――――――――――――――――――――――
■初任給が上がるほど不満が増える理由とは■
――――――――――――――――――――――――――――

「最近の新入社員のほうが給料が高い…」
そんな声、現場で聞くことはありませんか？

採用を考えれば、
初任給の引上げは自然な流れです。

人手不足や物価上昇もあり、
企業としては当然の判断ともいえます。

しかし一方で、
既存社員の中にモヤモヤが残る。

これは多くの会社でよくある悩みです。

実はその不満、
金額そのものではないことが多いのです。

「なぜこの差があるのか」
ここが見えないことが問題なのです。

――――――――――

Q．若手の初任給が高いと不満は出ますか？

A．出る可能性はありますが、
問題は金額より「理由」です。

若手確保のため、という説明だけでは
納得しきれない場面があります。

特に、
すでに戦力になっている社員ほど、

「自分はどう評価されているのか」

この疑問を持ちやすいのです。

――――――――――

Q．では既存社員の給料も上げるべきですか？

A．一律に上げることが
最適とは限りません。

人件費の制約もあり、
現実的には難しいケースも多いです。

むしろ大切なのは、
評価の考え方を明確にすることです。

「何を評価しているのか」
「どうすれば上がるのか」

ここが見えることで、
納得感は大きく変わります。

――――――――――

例えば、ある会社では
こんな工夫をしました。

勤続年数に応じて
役割や裁量を広げる仕組みを導入。

さらに、
長く働いた社員に対して

休暇や研修の機会を
段階的に増やしていきました。

すると社員からは、

「ここで積み上げる意味がある」

という声が増えていきました。

給与だけでなく、
時間の価値を感じられるようになったのです。

――――――――――

【ワンポイントアドバイス】

初任給の説明は
「外の理由」だけでなく、

「社内の評価の軸」と
セットで伝えることが大切です。

これだけで、
受け止め方は大きく変わります。

――――――――――

Q．長く働くメリットはどう伝えればいいですか？

A．制度として「見える化」することです。

例えば、

・勤続年数に応じた休暇
・研修機会の拡大
・資産形成の支援

こうした仕組みを用意することで、

「続けるほど有利になる」

というメッセージが伝わります。

言葉だけでなく、
制度で示すことがポイントです。

――――――――――

今の時代、
給与は以前よりも見えやすくなりました。

求人情報もすぐに比較されます。

だからこそ、
小さな差が気になりやすいのです。

ただ、その裏側には

・経験の積み重ね
・顧客対応の力
・社内のノウハウ

といった、
目に見えない価値があります。

これをどう伝え、
どう評価するか。

ここが問われています。

――――――――――

初任給を上げること自体は、
間違いではありません。

むしろ必要な対応です。

ただ、それだけでは
組織のバランスは保てません。

「ここで働き続ける意味」

これをどう設計するかが
これからのポイントになります。

少し立ち止まって、
自社の評価の軸を見直してみませんか。

――――――――――――――――――――――
■採用条件の現在地を数字で確認しませんか■
――――――――――――――――――――――
初任給や休日の水準を整理し、自社の位置を落ち着いて見直せます
https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7

――――――――――――――――――――――
【本からの気づきメモ】
――――――――――――――――――――――

■観音の微笑みは見る人の心を映す■

静かに微笑んでいるように見える観音像。
見る側がそう感じるためともいわれています。
自分の寂しさを、やさしく受け止めてくれる
そんな存在として人は観音を見つめます。
一人で立つ孤独を感じるとき、その寂しさを
観音はそっと微笑み返してくれるのです。
人は天と地の間に立つ存在として生きている、
そんな静かな気づきを与えてくれます。

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」と
いわれるピカイチ情報

☆発行責任者
有限会社中川式賃金研究所
所長　中川清徳
☆公式サイト