【労務管理】SNSで上司の悪口が書いてある場合

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　【労務管理】SNSで上司の悪口が書いてある場合
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中川：こんにちは。

社長：Ａ君のことで相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａ君が利用していると思われるＳＮＳで個人アカウントを
　　　見つけました。
　　　その中で上司の悪口を書いているのです。

中川：上司の名前は実名ですか？

社長：いいえ、イニシャルです。
　　　しかし、分かる人には誰をさしているか分かります。

中川：どんな悪口を書いているのですか？

社長：「上から目線で不愉快だ」
　　　「自分のミスを部下に押しつける」
　　　「仕事はできないのに給料は高い」
　　　などです。

中川：それは困ったものですね。

社長：それで、このデータを削除させたいのですが、強制できますか？

中川：プライベートな行為ですから、削除は強制できません。
　　　しかし、それはプライベートな範囲内のことです。
　　　今回は、明らかに会社の信用問題になります。
　　　御社の就業規則には「会社の名誉や信用を毀損する行為をしては
　　　ならない」とあります。
　　　これに該当しますから、強制できます。

社長：Ａ君がそんなつもりはないと反論してくることが考えられます。

中川：顧客がそれを見て、御社の内部に深刻な問題があるのかと
　　　不安になる可能性があります。
　　　Ａ君がそのつもりはなくても、結果的にそのようになる可能性が
　　　あると説明しましょう。

社長：削除するように言っても、無視したらどうしたらいいですか？

中川：就業規則違反で懲戒処分の対象となります。

社長：解雇もありますか？

中川：この程度で解雇は無理があります。
　　　訓戒程度で様子を見ましょう。

社長：分かりました。

（中川コメント）

ＳＮＳという個人の行為であっても、会社の名誉や信用を傷つける場合は
就業規則に基づき削除要請ができます。
それに応じない場合は懲戒処分の対象となります。
いきなり解雇などの処分は重すぎます。

Ａ君は上司に不満を持っているようです。
Ａ君の話を聞き、適切な対応をするのが良いでしょう。