【残業代】徹夜をした場合の翌日の残業代は？

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　【残業代】徹夜をした場合の翌日の残業代は？
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中川：こんにちは。

社長：Ａ君が徹夜をしました。

中川：そうですか。
　　　大変でしたね。

社長：納期の関係でやむを得ませんでした。

中川：そうですか。
　　　で、徹夜の翌日はどうしましたか？

社長：そのままお客様に商品を届けました。
　　　つまり、翌日は定時まで仕事をしていました。

中川：頑張り屋ですね。

社長：若いからがんばれるのでしょうね。
　　　Ａ君はお客様第一と考えていますから、こちらが心配する
　　　くらい場頑張るのです。
　　　で、質問ですが翌日の定時までの時間は残業代ですよね？

中川：社長はどう思いますか？

社長：ずーと、仕事をしているので翌日の定時までの8時間も
　　　残業代としなければならないのではと思います。
　　　でも、こんなに残業をしては人件費が高くなって大変です。
　　　それでお聞きしたのです。

中川：そうですか。
　　　翌日は残業代（割増賃金のこと＝25%）は不要です。

社長：そうですか。
　　　会社としては助かりますが法的に問題はありませんか？

中川：法律どおりです。
　　　問題ありません。

社長：ふーん。
　　　どうしてですか？

中川：翌日の始業までは残業となります。
　　　しかし、翌日の始業からはまた新たな日となるのです。
　　　リセットになるのです。

社長：へえ、そうなんですか。
　　　Ａ君がかわいそうな気もしますが。

中川：そうですか。
　　　長時間労働であることは同情します。
　　　しかし、それが法律です。
　　　仮に、徹夜をしたから翌日は仕事をしなかったと
　　　したらその分は欠勤扱いとなります。

社長：どうしてですか？

中川：出勤義務の日だからです。

社長：徹夜をしていてもですか？

中川：そうです。
　　　徹夜をしていても翌日欠勤をすれば欠勤です。

社長：では、翌日は年休を使えばどうでしょう？

中川：それは本人の自由です。
　　　翌日は疲労で休むとしたら年休申請をするでしょうね。

社長：そうでしょうね。
　　　そもそも徹夜をしなければならないことが問題ですね。

中川：そうですね。
　　　でも、やむを得ない場合もあります。
　　　従業員に協力をしてもらわなければならないこともあるでしょう。

社長：その場合は特定の従業員にだけ負担がかかることは
　　　避けるべきですね。
　　　今後は徹夜をしないでもできるような対応をします。

中川：それがいいですね。

（中川コメント）

24時間仕事をしても翌日の始業からは割増賃金が発生しません。

しかし、疲労が蓄積するでしょうから、仮眠をさせるとか
翌日は半日年休を取得させて早めに退社させる配慮をすることが
望ましいです。