【試用期間】勤務態度不良、能力不足のため解雇したい

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【試用期間】勤務態度不良、能力不足のため解雇したい
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中川：こんにちは。

院長：こんにちは。
　　　Ａさんは3ヶ月の試用期間中です。
　　　しかし、ミスが多いのです。
　　　病院なのでミスは見逃せません。
　　　それで解雇したいのですが、問題ありますか？

中川：ミスをなくするように指導をしましたか？

院長：直属の上司が指導しています。
　　　採用して1ヶ月後の面接でミスを減らすように改めて
　　　指導しました。

中川：その結果どうなりましたか？

院長：ミスは減りました。
　　　しかし、仕事を覚えようとしないのです。
　　　パート従業員から、不満が出ています。
　　　それに仕事が遅いです。

中川：それは困ったものですね。

院長：上司の2回目の面接の時に、
　　　・仕事を覚える努力をすること
　　　・パートから不満が寄せられている
　　　・仕事が遅い
　　　と、指摘しました。

中川：当然のことですね。

院長：Ａさんは、「そんな評価をされたら頑張れない、クビということ
　　　か」などと言いました。
　　　さらに、退職届の用紙はあるのかと質問があったので
　　　書式はないので、任意の書式で出せばいいと伝えました。

中川：そうですか。

院長：そうしたら労働組合（院内）に加入して、退職を強要されたと
　　　言うのです。
　　　労働組合と協議の結果、Ａさんを引き続き雇用することに
　　　しました。

中川：その時期はいつですか？

院長：Ａさんを採用したのが2月1日です。
　　　労働組合と協議をしたのが3月26日です。

中川：まだ、試用期間中ですね。

院長：そうです。
　　　組合と協議した翌日にＡさんは具合が悪くなったとのことで
　　　欠勤しました。
　　　そして、4月3日に「退職脅迫により体調不良となった」として
　　　休職届を郵送してきました。
　　　だんだん腹が立ってきました。
　　　試用期間中なので解雇したいのです。
　　　問題ありませんか？

中川：試用期間は4月末までですね。
　　　試用期間中でも合理的な理由があれば解雇できます。
　　　今回の場合は解雇ができるかもしれませんが、裁判になると
　　　敗訴する可能性があります。

院長：どうしてですか？

中川：体調不良であれば、医師等の診断を提出させましょう。
　　　その原因が病院にあると主張するでしょうから、上司の対応が
　　　脅迫に当たるかどうかをＡさんと話し合いましょう。
　　　また、試用期間はに本人の能力等を見極めることが趣旨です。
　　　まだ、4月末まで期間がありますので、今解雇するのは早すぎると
　　　指摘される可能性があります。

院長：そうですか。

中川：それから、Ａさんの勤務態度や指導記録は書面で残しましょう。
　　　試用期間が終了して解雇するとしても、労働組合の申し出や
　　　訴訟などに備えましょう。

院長：わかりました。

（中川コメント）

本日の記事は、医療法人健和会事件（平成21年10月15日東京地裁判決）を
参考にしました。
試用期間の終了までに20日残っているので、解雇の判断をするのは
早すぎるとして、解雇を無効となり、病院が敗訴しました。

試用期間中であれば、正社員よりは解雇しやすいのですが、最近の
判例を見ると解雇の合理的な理由を厳しく求める傾向にあります。
試用期間中といえども安易な解雇は止めましょう。

なお、休職届をＡさんが郵送していますが、休職は本人が判断するものでは
ありません。この病院の就業規則は甘いと思われます。