【労使紛争】個別と集団がある

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　【労使紛争】個別と集団がある
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　たまに「個別労使紛争」という言葉を目にします。
　　　あれはなんですか？

中川：そうですね。
　　　対峙する言葉として「集団的労使紛争」があります。

社長：個別と集団的とあるのですか。
　　　集団的というのはなんだか恐ろしそうですね。

中川：労使関係には個別的労使関係と集団的労使関係があります。

社長：へえ。
　　　なんだか頭が痛くなりそうですね。

中川：そうですね。
　　　なじみがないですからね。

　　　集団的労使関係とは労働組合がある場合の労使関係です。
　　　労使関係は使用者側が強いので、それに対抗するために
　　　労働者が集団で交渉することになります。
　　　その権利は労働組合法で認められています。

社長：あのう、お言葉を返すようですが、今は使用者より労働者の
　　　方が強いですよ。
　　　法律を盾にとり権利を主張されて経営者は泣き寝入りしています。

中川：そうかもしれませんが、でも労働者は働くこと以外に
　　　収入の道がありません。
　　　雇わないといわれれば一家心中をしなければならなく
　　　なります。

社長：また、極端はことを。

中川：とうことで、集団的労使紛争は労働組合ともめることを　　　
　　　指します。

社長：当社は労働組合がないので集団的労使紛争は関係がありませんね。

中川：普段はそうですね。
　　　でも、今は1人で労働組合に加入できますので、労働組合がない
　　　会社でも集団的労使紛争が起きる可能性はあります。

社長：そうですか。
　　　ところで個別労使紛争とは何ですか？

中川：個別ですから、従業員1人1人との紛争のことです。

社長：紛争とはどんなものですか？

中川：従業員の日常の不満が表面化された場合のことと思えば良いです。
　　　たとえば、採用時に給料は30万円を保証すると言われたのに
　　　残業時間が少ない場合は25万円しかないから約束が違うとか。

社長：それは会社に誠意がありませんね。
　　　その他には？

中川：上げればきりがありません。
　　　配置転換や通勤手当、サービス残業、給料の決め方などいろいろあります。
　　　
社長：ふーん。
　　　要するに従業員の不満が表面化することが紛争ですね？

中川：会社の不満も表面化すると紛争になります。

社長：え？
　　　会社に不満があるのですか？

中川：不満と言うからピンと来ないかもしれません。
　　　たとえば、企業秘密の漏洩、家族手当の不正受給、
　　　通勤費の虚偽申告、残業代の水増しなど。

社長：そうか。
　　　たしかにそのようなことがありますね。

中川：従業員の個人的な不満、従業員の不正になどは
　　　従業員全体の問題ではなく、個人個人の問題です。
　　　それが表面化したものを個別労使紛争と言います。

社長：紛争という言葉からはとっくみあいのけんかを想像しますが
　　　普段起きている問題のことですね。

中川：はい、そういうことです。

（中川コメント）

個別労使紛争とは、個々の労働者とその雇い主である企業との
間のトラブル、紛争のことを指します。