採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」 プロが教える“後悔しない”見直しの進め方！
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社長・上司が「すごい！」と称賛されるために
ピカイチ情報をお届け！
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務の専門家が、中小企業経営者の目線で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年8月21日発行
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■百貨店の外商、22歳から対象に■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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＼制度の“グレーゾーン”をなくしませんか？／
採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」
プロが教える“後悔しない”見直しの進め方！
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【先着順】現場で困らない！
実践的な「住宅手当」運用を学べる
【Zoom双方向セミナー】開催！
◆こんなお悩みありませんか？
・家族構成によって給料に不満が出ている
・入社時の住宅手当が社内バランスを乱している
・住宅手当か借上げ社宅か、判断に迷っている
→本セミナーでは、住宅手当の“モヤモヤ”を
「明文化とルール化」でスッキリ整理！
制度運用に強い会社へと導きます。
◆セミナーのここがポイント
・他社事例でわかる「ありがちな失敗」と対策
・制度見直しが与える影響（税・社保・残業代）
・使える規程・覚書ひな型つきで、すぐ実践可
◆セミナー概要
【タイトル】
不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
～あの手この手の「住宅手当」見直し策を提案します～
【開催形式】
Zoomを使った双方向セミナーです。
全国どこからでもご参加いただけます！
【開催日】
・8月4日（火）13:30～15:00
（各回1.5時間）
【受講料】
16,500円（税込）／15,000円（税別）
※メール顧問契約企業は半額！
【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
◆セミナー内容（抜粋）
・住宅手当パターン別事例紹介
・見直しの選択肢と影響
（社会保険・税・残業代との関係）
・同一労働同一賃金への影響
・すぐ使える！実践的な雛形資料配布
（住宅手当規程例・借上げ社宅規程・社宅入居覚書）
住宅手当を「グレーなまま」放置していませんか？
本セミナーでは、多くの企業で導入された実例をもとに、
社内の納得感を高める実践策をご紹介します！
【申込はこちら】
▼WEB申込フォーム
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または、下記申込書にご記入のうえ、ご返信ください。
[住宅手当セミナー申込書] 【希望日】【社名】
【役職名】
【氏名】
【参加人数】
【電話番号】
※日程が合わない場合、希望日時をお書き添えください。
個別調整も承ります！
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【本からの気づきメモ】
■百貨店の外商、22歳から対象に■
百貨店の外商といえば、長年利用している年配の
富裕層向けという印象があります。高島屋は入会
資格の下限を27歳から22歳へ引き下げました。
年齢の見直しは19年ぶりです。
背景には、外商顧客の中心が60代となっている
ことがあります。一方、株高などを追い風に、
親世代の資産効果の恩恵を受けたり、自ら資産を
増やしたりする若い富裕層も増えています。
新たな顧客探しには、1億人を超えるdポイント
の会員基盤も活用します。情報利用に同意した
人の中から、年齢や年収、保有資産、カードの
支払い履歴などをもとに候補者を絞り込み、
外商への勧誘案内を送ります。
若い経営者や医師など、これまで接点が少なかった
層との関係を築き、高級品だけでなく、カードや
積み立て、投資信託の仲介といった金融サービス
の利用にもつなげる考えです。
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【注意事項】
このメルマガではわかりやすさを優先し、
専門用語をやさしく言い換えている場合があります。
詳細な法的解釈をご希望の方は、個別相談をご利用ください。
なお、この記事に基づくトラブル・損害には
対応できかねますのでご了承ください。
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