【採用】健康診断

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　【採用】健康診断
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　弊社は選考段階で健康診断を実施しています。

中川：応募者全員ですか？

社長：いいえ。
　　　採用してもよいかと思った人に限定しています。

中川：そうですね。
　　　費用がかさみますからね。

社長：求人に応募したＡさんが健康診断はいやだというのです。
　　　どのように対応したらいいですか？

中川：Ａさんはなぜ、受診を拒むのでしょうか？

社長：理由を聞きました。
　　　それに対してＡさんは、重要な個人情報だから知られたく
　　　ないと言うのです。
　　　拒否されたのは初めてです。

中川：ひょっとしたら、知られたくない健康問題を抱えている
　　　可能性がありますね。

社長：たとえばどんなものですか？

中川：ＨＩＶ感染やＢ型肝炎などです。
　　　これらは、感染したり蔓延する可能性が低いから
　　　採否には影響ないのですが。
　　　また、色覚検査は特別な事情がなければ検査すべきでは
　　　ないとなっています。

社長：ＨＩＶ検査やＢ型肝炎などの検査はしません。
　　　通常の健康診断です。

中川：であれば、そのような検査はしないことを、
　　　言葉を選びながらＡさんに説明をしたらどうでしょう？

社長：そうですね。
　　　デリケートなことなので、言葉は選んで説明します。
　　　それでも拒否する場合はどうしたらいいですか？

中川：拒否する場合は、強制しないことです。
　　　しかし、それは採否の判断の一つの情報ですね。
　　　通常の健康診断は、入社時検診や定期健康診断で行う
　　　ものです。
　　　その受診は義務です。

社長：そうですね。
　　　遅かれ早かれ実施する健康診断を拒否する理由が
　　　わかりませんね。

中川：Ａさんの採否は社長のご判断です。
　　　

（中川コメント）

選考段階の健康診断を実施していない会社が多いですね。
ＨＩＶ検査、Ｂ型肝炎、色覚検査などは仕事に支障がないので
実施しないようにという指導をしているハローワークがあります。

それには従うとしても、健康で働けるかの情報は、採用する会社に
とっては重要なものです。
選考段階での健康診断の実施を推奨します。
ただし、念のため一言加えてください。
「よろしければ健康診断を受けていただけませんか？
もし、以前の会社で定期健康診断を受けていてそれが3ヶ月以内で
あればその診断書でもよいです」

つまり、よろしければと一言加えて、強制ではないことを
伝えます。