【社会保険】週20時間のパートを加入しなければならないのか

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　【社会保険】週20時間のパートを加入しなければならないのか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートさんから質問がありました。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：週20時間のパートも社会保険（厚生年金と健康保険）に
　　　加入するのかとの質問です。
　　　週30時間以上のパートは社会保険に加入しなければならない
　　　はずです。
　　　それで弊社は週30時間未満の勤務時間にしています。

中川：そうですね。
　　　週30時間以上は社会保険に加入する義務があります。
　　　現在は、500人を超える企業のパートは週20時間以上の
　　　場合は社会保険に加入しなければなりません。

社長：それを聞いたパートさんが確認したのですね。
　　　弊社は50人ですから、関係ありませんね。

中川：そのとおりです。
　　　しかし...。

社長：しかしなんですか？

中川：しかし、500人以下の会社でも労使の合意で、週20時間
　　　以上のパートを社会保険に加入できることになっています。

社長：法律があるのですか？

中川：はい、平成28年12月にできた法律がそうです。

社長：労使で合意しなければ良いのですね。

中川：そうです。
　　　しかし、時代の流れからいずれパートが週20時間以上勤務の
　　　場合も社会保険加入義務となるでしょう。

社長：と、いいますと？

中川：第一ステップは500人超えの会社の社会保険加入義務
　　　第二ステップは500人以下の会社は労使合意で加入可能
　　　となれば
　　　第三ステップは500人以下の会社も社会保険加入義務
　　　という流れになるでしょう。

　　　過去の政府の施策はだいたいそのような動きをします。
　　　まずは大手企業、次が中小企業という流れです。

社長：ええー、参ったなぁ、また人件費が上がります。
　　　社会保険料は高いからなぁ...。

中川：パートも嫌がるでしょうね。
　　　その分、収入が減りますので。

社長：なんで、会社もパートも困るようなことを政府はするのです
　　　か？

中川：少子高齢化と人口減が時代の背景にあります。
　　　逆戻りはできない状態です。

社長：しばらく様子をみます。

中川：そうですね。
　　　

（中川コメント）

パートに社会保険の加入義務を進めるのは次のような背景があります。

１．社会保障の充実　

２．社会保険の格差是正

３．労働力人口の減少にそなえる

仮に週20時間勤務のパートの社会保険は次のようになります。

年収100万円（≒20時間×52週×1000円）
社会保険料率　東京都の場合
　健康保険　9.91～11.56％
　厚生年金　18.182％

　合計　28,092～29.742％（労使折半でおおよそ14％～15％）

　会社の負担増　30人いる場合　450万円/年（＝100万円×15％×30人）　
　パート負担増　一人15万円/年