【賃金】同一労働同一賃金

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　【賃金】同一労働同一賃金
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　有期契約のパートさんから、正社員と同じ仕事をしているのに
　　　パートの賃金が低いのはおかしいと言われました。

中川：どんな仕事ですか？

社長：店頭で販売しています。
　　　たしかに、正社員もパートも同じ仕事をしています。
　　　しかし、正社員はパート以上の幅広い仕事をしています。
　　　だから、給料は違っても当然だと思っています。

中川：正社員とパートは何が違うのですか？

社長：パートは有期契約です。

中川：あのう、有期契約だから同じ仕事であっても、給料が低いと
　　　いうのはダメです。
　　　仕事内容に違いはないのですか？

社長：正社員もパートも同じ仕事です。
　　　しかし、正社員にはパートさんと同じ仕事をしているのは
　　　新人の時だけです。
　　　正社員は、店頭販売だけでなく、いろいろな仕事を与えて
　　　います。

中川：たとえば？

社長：店舗販売の企画や売り上げ管理などです。
　　　パートさんにはしてもらっていません。

中川：他になにかありますか？

社長：複数の店舗の管理もさせています。
　　　また、配置転換もあります。

中川：そうですか。
　　　あきらかに、正社員とパートでは違う仕事といって
　　　いいですね。
　　　正社員とパートで賃金に差があっても良いです。

社長：もう一つ、おかしいと言われました。

中川：なんですか？

社長：残業の割増率が違うことです。

中川：どう違うのですか？

社長：正社員は30％ですが、パートは25％です。
　　　
中川：そこは同じにした方がいいですね。

社長：どうしてですか？

中川：労働基準法第37条の趣旨から割増率は同じにした方がいいです。

（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
第三七条　使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を
　　　　　延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又は
　　　　　その日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の
　　　　　計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定め
　　　　　る率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
　　　　（以下略）

社長：そうですか。
　　　分かりました。
　　　パートも同じように30％とします。

（中川コメント）

本日の記事は、メトロコマース事件（東京地裁　平29.3.23判決）を
参考にしました。

無期契約（正社員など）と有期契約（パートなど）が同じ仕事をしていれば
同一労働同一賃金に反することになります。
しかし、正社員はパートと同じ仕事をすることがあるが、ほとんどの正社員
は異なる仕事をしている場合は、賃金に差があっても良いという判決です。

ただし、割増賃金は労働基準法37条の法の趣旨にしたがって、正社員と
パートは同じ割増賃金にするようにとの判決です。