【賃金】部長の深夜割増について

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　【賃金】部長の深夜割増について
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ部長から深夜割増賃金の指摘がありました。

中川：はい、どんな指摘ですか？

社長：部長だから残業代が支給されないのは承知しているが、
　　　深夜割増は別だから請求しますと言うのです。
　　　弊社の賃金規程は違法だという指摘です。

中川：何時間したのですか？

社長：徹夜になったことがあります。
　　　その時の6時間分です。

中川：徹夜とは大変でしたね。

社長：弊社の賃金規程には、管理監督者の深夜割増は役職手当に
　　　含むと書いてあります。
　　　したがって、深夜割増は払わなくても良いと思いますが。

中川：労働基準法でいう管理監督者は残業代を払わなくても良いです。
　　　しかし、Ａ部長の言うように深夜時間の割増は払わなければなり
　　　ません。
　　　賃金規程に深夜割増は役職手当に含むと書いてあるだけでは
　　　不十分です。

社長：では、どうすればいいのですか？

中川：役職手当には深夜割増○○時間を含むと、賃金規程に書けば良いです。

社長：しかし、たまたま徹夜をしただけで、通常は深夜まで仕事を
　　　することはありません。

中川：であれば、賃金規程に書いても意味がありませんね。
　　　深夜勤務をしたときだけ、割増賃金を払うことです。

社長：わかりました。

（中川コメント）

労働基準法では、管理監督者には残業代を払う必要はありません。
ただし、深夜勤務をした場合は割増賃金を払わなければなりません。

深夜勤務時間とは22時から5時までの時間です。
割増賃金は25％です。

賃金規程に「管理監督者の深夜割増賃金は役職手当に含む」という
表示は違法です。
具体的な時間を記入する必要があります。

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