【無期転換】権利を行使するかどうかの確認をしても良いか

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　無期転換ついで質問です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：弊社のパートは有期契約です。
　　　それで、採用するときに、無期転換の権利を行使する意思がある
　　　かどうかを確認したいのですが、これはOKですか？

中川：確認してどうするのですか？

社長：権利を行使する意思がある人は採用しません。

中川：どうしてですか？

社長：だって、権利を行使されると、無期契約に転換となります。
　　　それでは、有期契約をしている意味がなくなるからです。

中川：であれば、5年経ったところで雇用契約を終了すればいいでしょう。

社長：しかし、今は求人が難しいので、5年以上、働いてもらいたいのです。

中川：それは虫が良すぎます。
　　　採用時に無期転換を行使しないことを確認することも、
　　　約束させることも違法です。

社長：そうですか。
　　　では、それはあきらめます。
　　　在籍中の数人のパートが来年4月には5年を経過します。
　　　その人たちに、有期契約を継続するか、無期転換にするかを
　　　確認することは違法ですか？

中川：それは、違法ではありません。
　　　ただし、無期転換を行使すると言ったパートの雇用契約は
　　　更新しないことは違法です。

社長：更新すれば違法ではありませんね？

中川：はい。

社長：で、無期転換を行使しないと言ったパートはその後も
　　　ずーと無期転換を行使する権利はなくなったということで
　　　よいですか？

中川：それはダメです。
　　　有期契約が終了して、また雇用契約を更新するときは
　　　その時点で5年以上が経過していますから、また、無期転換の
　　　申し出の権利が発生します。

社長：では、更新時に毎回、権利を放棄する意思を確認する必要が
　　　あるのですね。

中川：そのとおりです。

社長：わかりました。

（中川コメント）

有期契約が5年経過した時点で無期転換への権利が生じます。
その権利を行使するかどうかを事前に確認することはOKです。
ただし、権利を行使する意思を表示したことで、有期契約を
終了することは違法です。

権利の行使をしないと意思表示したとしても、それは次の
有期契約期間までです。
有期契約を更新するたびに無期転換への申し出の権利が
生まれます。
勘違いしやすいので注意しましょう。