【雇用】営業成績が悪いことを理由に解雇できるか？

◆─────────────────────────────────◆
　■長時間残業対策セミナー
　　 【東京】　 9/12（火）
  13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座　
　　　　　　　　受講料　24,000円（税別）　　
　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
◆─────────────────────────────────◆

過労死事件が続発しています。
長時間残業は大きな問題だと思いつつ、その解決を先送りしていませんか？
「ノー残業デー」では効果は一時的なものです。
長時間残業を減らす具体的な方法をご提案します。

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年8月7日号 VOL.3200
――――――――――――――――――――――――――――――――――

[渋沢栄一の名言・格言｜最近の若者は無気力すぎる]

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【雇用】営業成績が悪いことを理由に解雇できるか？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんを営業マンとして採用したいと考えています。

中川：そうですか。

社長：で、一定の販売に達しない場合は解雇するという条件付で
　　　採用したいのです。
　　　法的にＯＫですか？

中川：一定の販売に達しないとはどんな基準ですか？

社長：半年で粗利額が500万円以上という基準です。

中川：で、Ａさんは営業マンとして採用するのですね？

社長：といいますと？

中川：他の部署に配転することはないのですか？

社長：はい、営業だけやってもらいます。
　　　その条件です。

中川：定年までですか？

社長：うーん。
　　　本人が定年まで頑張ってくれるのであれば定年までです。

中川：他にもそういう人はいるのですか？

社長：今までも営業マンを他の部署に配転したことはありません。
　　　営業は営業だけです。例外はありますがまれです。
　　　
中川：なぜ、Ａさんだけ条件付で採用しようと思うのですか？

社長：営業成績が上がらないので辞めてもらいたいと思っても
　　　本人が辞めると言わなければ辞めさせられませんよね。
　　　過去に何人も辞めさせるのに苦労しました。
　　　営業成績が上がらなければスパっと辞めさせたいのです。

中川：なるほど。
　　　であれば、採用する前に本人にそのことを良く話を
　　　しましょう。
　　　そしてＡさんが同意すればそれは可能です。

社長：そうですか。
　　　他に注意することはありますか？

中川：雇用契約書を結んで書面で確認しましょう。
　　　あとあともめないために。

社長：はい、わかりました。

（中川コメント）

営業職種に限定して採用し、基準の成績を上げない場合は
解雇するという条件付で雇用することは可能です。
基準は具体的で明確にしましょう。
また、その旨を雇用契約書に明記しましょう。

◆─────────────────────────────────◆
　■長時間残業対策セミナー
　　 【東京】　 9/12（火）
  13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座　
　　　　　　　　受講料　24,000円（税別）　　
　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
◆─────────────────────────────────◆
※Webセミナーも開催しています

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

[渋沢栄一の名言・格言｜最近の若者は無気力すぎる]

老人が懸念する程に元気を持って居らねばならぬ筈であるのに今の青年は
老人から「もっと元気を持て」と反対な警告を与へねばならぬ様になって
居る。危険と思はれる位と謂うても、余は敢えて乱暴なる行為や、投機的事業をやれと進めるものではない。堅実なる事業に就て何処までも大胆に、剛健にやれといふのである。

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 けしからん社員への対応セミナー
               →　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-12.html
◆─────────────────────────────────◆

無断遅刻を繰り返した社員を懲戒解雇して敗訴した入社後1年5ヶ月の間に
180回に及ぶ無断遅刻をした社員を懲戒解雇しました。
経営者からみると懲戒解雇は当然過ぎる処分でしょうが、裁判で会社は敗
訴しました。
信じられないでしょうが。　

問題点は二つあります。
一つは180回も繰り返しながら会社は懲戒処分を一度もしていなかったことです。
二つ目はいきなり懲戒解雇にしたことです。
経営者が当然だと思うことがいざとなったら通用しない事例です。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-12.html

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
******************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視
しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆