【転勤】拒否されたらどうするか？

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「いろいろとお付き合いもあり保険にはたくさん入っているものの、何が
なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？

このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
や、生命保険税制についてわかりやすくお伝えします。

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年10月14日号 VOL.3273
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代議士

（続きは編集後記で）

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　【転勤】拒否されたらどうするか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　転勤はどの程度個人の事情を配慮しなければならないのですか？

中川：こんな事例がありました。
　　　神戸営業所から広島営業所への転勤を内示したら拒否されました。
　　　その後、名古屋営業所への転勤の内示も拒否しました。
　　　それで会社は懲戒解雇しました。

社長：どうして拒否したのですか？

中川：大阪在住の方ですが、71歳の母親が大阪を離れた経験がない
　　　という理由です。
　　　それと奥さんが仕事を辞めるのが難しいのが二つ目の理由です。

社長：それは気の毒ですね。
　　　懲戒解雇はかわいそうですね。

中川：これは裁判で争われました。
　　　そして会社が勝ちました。

社長：へえ、理解できませんね。

中川：家庭の事情だけ聞けば気の毒ですね。
　　　でもこの会社は転勤が普通のことなのです。
　　　それを承知で入社しているからです。

社長：なるほど。
　　　当社は転勤は滅多にないですから当社の場合は
　　　拒否されたら強制できませんね。

中川：そうですね。
　　　今回取り上げた事例は大手企業です。

社長：でしょうね。
　　　中小企業では拒否されたら懲戒解雇はムリではないですか？

中川：そうですね。
　　　転勤を前提に採用している会社は少ないですからね。
　　　中小企業の場合は転勤を拒否されたことを理由に
　　　解雇するのはよほどの決断が必要です。

社長：そうですね。
　　　でも、拒否されたらそのままにしておくと
　　　転勤に応じる社員がいなくなるのが悩ましいです。

中川：難しいところですね。
　　　状況により対応するのが現実的でしょうね。

（中川コメント）

本日の事例は
東亜ペイント事件（昭和61年7月14日）の判例です。

裁判所は
１．業務上の必要性があるかないか
２．不当な動機・目的がなるかないか
３．労働者が通常甘受すべき程度を著しく越える不利益があるかないか
で解雇権乱用を判断します。

今回の転勤命令はこの基準に照らして権利の乱用に当たらないので
転勤命令は妥当だから懲戒解雇も妥当だとの判決となりました。

　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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代議士

「代議士」といえば、衆議院議員のことをさす。
華族で構成された貴族院に対し、国民から選ばれた衆議院議員を
代議士と呼んだ明治時代の名残。

（大人の常識力大全　青春出版社刊より）

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秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。

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