【通災】歩きスマホで負傷

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弊社は「人事考課は主観でよい！」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募（つの）り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年12月1日号 VOL.3322
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自分を慰める努力をする

（続きは編集後記で）

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　【通災】歩きスマホで負傷
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんが通勤中に階段から落ちてけがをしました。

中川：それはお気の毒ですね。
　　　通勤中のけがは通勤災害となります。

社長：それは承知しています。
　　　しかし、階段から落ちた原因が「歩きスマホ」なのです。

中川：歩きスマホで階段から落ちたのですか？

社長：そうなんです。
　　　Ａさんはけがをした理由を自分の不注意で階段を踏み外したという
　　　ことでした。
　　　しかし、問い詰めるとアプリゲームをしていたと白状しました。

中川：よほど夢中になったのですね。

社長：困ったものです。
　　　それでなくても歩きスマホは世間から非難されているのに。

中川：で、ご相談は？

社長：通勤中のけがですから普通は通勤災害となります。
　　　しかし、歩きスマホでけがをしたのですから、Ａさんに原因が
　　　あります。
　　　こんな場合でも通勤災害となるのでしょうか？

中川：通勤災害かどうかの認定は労働基準監督署で行います。
　　　通勤災害の支給制限は、「故意または労働者の重大な過失」が
　　　あった場合です。
　　　歩きスマホが重大な過失にあたるかどうかがポイントです。

社長：で、どう判断されるでしょうか？

中川：故意または重大な過失というほどのことはないと思います。
　　　しかし、通災の認定は労働基準監督署で行います。
　　　社長が悩むようなことではありません。

社長：分かりました。
　　　では、通勤災害申請をしています。

（中川コメント）

通勤災害はそもそも事業主に責任はありません。
したがって、通勤災害は労災ではありません。
労働者保護の観点から作られた法律です。

よほどの過失がない限り通勤災害と扱われます。
歩きスマホはマナー違反ですが、重大な過失とまでは言えません。
通災の認定は労働基準監督署で行います。
事業主が認定するものではありません。
念のため。

　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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奈落の底にでも飛び込むように自ら不運に突っ込んでいくよりも、
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