「無期転換申込みの権利発生日」をチェックして下さい！

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年1月25日号   VOL.3405
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累積債務の理由

（続きは編集後記で）

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「無期転換申込みの権利発生日」をチェックして下さい！
間もなくやってくる、その日（忘れていると困ったことに...）
 
平成25年4月1日以降、最初に有期雇用契約の開始日が到来した方は誰ですか？
その方は無期雇用転換の申込みができる権利が会社で一番早く発生する方
（つまり一番早く無期雇用転換できる方）になります。

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無期転換問題（もしも、こんなことになったら？ 空想編）
 
平成３１年６月１日、団体交渉の申入書がＦＡＸでやってきた。
パートタイマーのＡさんが、労働組合に加入したのだ。
Ａさんは、平成２５年６月１日に１年単位の雇用契約の採用された。
それ以降、１年単位の雇用契約を更新して、直近の雇用契約は
「平成３０年６月１日－平成３１年５月３１日」だった。
平成３１年の時点で、現在３０歳。配達業務を担当する運転手だった。

Ａさんは、勤務姿勢に問題のある従業員だった。遅れない、休まないという
点は良いのだが、こんな問題があった。

× ぶっちょう面で出勤する。頼まれたことはするのだが、
　 嫌そうな気持ちを全面に出す。ロクに挨拶もしない。
× 会社に対する不満を、他の従業員に言い触らす。

そんな訳なので、会社は平成３１年５月３１日付けで、雇い止めを行った。
すると、Ａさんはその場で、口頭で「無期転換への申し入れをします」と
言ってきた。
 
翌日の６月１日、Ａさんは「東京ＺＥＮＩ労働組合」（仮称）という
労組に加入した。

団体交渉の申入書には、次のような要求項目が載っていた。

Aさんは平成３１年５月３１日に無期雇用への転換申込みを行なった。
その時点で平成３１年６月１日からの無期雇用契約が成立している。
従ってAさんへの雇用契約を平成３１年５月３１日で終了としたことは
雇止めではなく、解雇にあたる。

Ａさんは真面目に勤務しており、解雇される理由がない。
よって解雇は無効である。
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団体交渉の模様（１回目）
 
労組 既に無期限の雇用契約になっていたので、当事案は解雇にあたる！
 
社長 なに、その「無期限の雇用契約」とは？
 
労組 労働契約法で第1 8 条で、このように定められています。
　 「同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新
　　された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換する」
 
社長 知りませんでした。
 
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団体交渉の模様（２回目）
 
社長 解雇は撤回します。しかしながら、労働条件に関しては見直しを
させて下さい。

時給１０００円は、９００円に。１日８時間は５時間にさせて下さい。
 
労組 受け入れられません。既に無期限の雇用契約になっていたのです。
　　ということは、最低でも同一条件で、今後も雇用をする法的な義務
　　があります。
　　それなのに時給を下げることは不利益変更にあたります。
 
社長 ということは６０歳まで労働条件の変更はできないのか？
 
労組 そうです。さらには定年後も最低でも６５歳までの雇用義務があります。
 
社長 ？？？
 
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失敗に学ぶ教訓
 
その(1) 無期転換に関する知識が不十分だった。
　 　　 誰が、何時から、無期転換権が発生するのかチェックして、
　　 　 準備するべきだった。
 
その(2) 賃金や労働時間などの労働条件は「有期」にするべきだった。
　　　  仮に無期転換がなされた後であっても、「無期」とは雇用期間の
　　　  ことである。
　　　  給与や勤務時間などの労働条件は「有期」にして定期的に見直しで
　　　  きるようにするべきだった。
 

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（中川コメント）

　まったなしです。
　先送りして問題が起きて振り回されることがないことを祈ります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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累積債務の理由

1987年、ブラジル大統領と大蔵大臣にお会いする機会があった。
大蔵大臣が「金を借りたのは、前政権であって我々に責任はない」と
強調されたのには驚いたが、大統領の説明には感服した。

「ブラジルは大国である。この大国が崩れると、困るのはアメリカであり、
日本である。そこで外国の銀行に対する金利の支払をストップさせた」

この年、ブラジルの貿易収支は、100億ドルを超える黒字であった。

（世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　中央公論新社刊より）

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