■　「けしからん社員への対応」セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年6月22号   VOL.3617
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ほらね、一人一本でも、五本集まると花束になるでしょ！

（続きは編集後記で）

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　■　「けしからん社員への対応」セミナー
　　【Webセミナー】　7月14日（土）13:30～16:00（約2.5時間）　
　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html
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【場所】　御社（Web会議式で行います）
【参加費】　15,000円（税別）　メール顧問契約の会社は半額
　　　　　　Webセミナー終了後請求書を郵送します。
 　　お申し込みの会社の従業員であれば何人でも同一料金です

【Webセミナーについて】
　　セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。 
　　特別なソフトはいりません。

　　Webセミナーに参加するために必要なもの 
　　　１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
　　　２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること

　　接続方法はお申し込み後、ご連絡します

【WebセミナーのＱ＆Ａ】
　　下記でご確認ください。
　　http://nakagawa-consul.com/web-seminar/

無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どうしますか？

お申し込みは下記から
　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html

または
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。

********【「けしからん社員への対応」Webセミナー申込書】***********
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
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上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。

第一希望　　月　　日　　時～
第二希望　　月　　日　　時～
第三希望　　月　　日　　時～

セミナーの内容

１．「けしからん社員」とは
２．「けしからん社員」を懲戒処分できる就業規則の作り方
３．「けしからん社員」は幹部に責任がある
４．始末書の悪い見本、良い見本
５．不良品を作った場合の始末書の書かせ方
６．遅刻をした場合の始末書の書かせ方
７．セクハラをした場合の始末書の書かせ方
８．横領した場合の始末書の書かせ方
９．詐欺に引っかかった場合の始末書の書かせ方
10. 備品損傷の場合の始末書の書かせ方
11. 上司の指導力不足による場合の始末書の書かせ方
12. 違法とならないための減給のしかた
13. 損害の弁償と減給処分の関係
14. 懲戒処分をするには弁明の機会を与えなければならない
15. 懲戒委員会の構成
16. 懲戒委員会の進め方
17. 懲戒処分の4原則
18. 懲戒委員会規程の作り方

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/059.html

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　　　　編集後記 　　　　　
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ほらね、一人一本でも、五本集まると花束になるでしょ！

北野白梅店（京都）　Ｋさん 

　母の日のことです。
帰宅すると、五人の子供たちが並んで迎えてくれました。
その手には、一人一本ずつのカーネーションがありました。
私は、そのサプライズに胸が詰まりました。

一人ずつ順番に手渡してくれます。
五本のカーネーションを抱えて、子どもたちに何と言おうかと考えて
いました。
小遣いは少ししか与えていません。
カーネーションは高かったはずです。
すると、長女が言いました。

　「ほらね、一人一本でも、五本集まると花束になるでしょ！」

　私は胸がいっぱいで、泣き出しそうでした。

（編集長　志賀内）
　なんて親孝行な子たちなんでしょう。
親孝行ということは、その親が素晴らしいからに違いありません。
きっと、親の姿を見ていて、こういう優しい心の持ち主に育ったの
でしょう。　　　　　　　　　

(プチ紳士からの手紙 より)

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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