【無料 らくらく助成金診断】
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
「オーナー経営者を守るための「役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
【東京】 3月15日（金）13時30分～16時 受講料2万円（税別）
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【東京】 3月15日（金）13時30分～16時 受講料2万円（税別）
https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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役員給与（退職慰労金）が損金算入を否認されたときのリスクは、経営に
致命傷を与えかねません。役員退職慰労金規程さえ作っておけば安心という
のは、もはや過去の迷信です。
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役員給与（退職慰労金）の損金算入が認められなかった裁判例や裁決事例
を紹介し、トラブル防止のポイントをお伝えします。
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役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。会社で契約す
る生命保険は、役員の事業保障や退職金の財源確保の方法として広く活用さ
れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。
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れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。
契約締結の過程で提案される退職慰労金規程等を利用する際には、自社の
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。
※当セミナーでは具体的な生命保険商品等の案内は致しません。現在お付き
合いのある金融機関等にご相談下さい。
合いのある金融機関等にご相談下さい。
講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→ https://www.nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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→ https://www.nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2019年2月2日号 VOL.3949
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自由闊達な意見を求めるなら、次の3点に
（続きは編集後記で）
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【無料 らくらく助成金診断】
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「無料 らくらく助成金診断」
貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートにお答え
ください。お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
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受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
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なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
ます。
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添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
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・貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
・所在地
・お名前（フルネームで）
・役職名
１ 御社の業種は何ですか。
お選び下さい
（ ）製造業
（ ）卸、小売、飲食店業
（ ）建設業
（ ）情報サービス
（ ）医療・福祉・介護関連業
（ ）派遣業
（ ）その他サービス業
（ ）上記以外の業種
（ ）製造業
（ ）卸、小売、飲食店業
（ ）建設業
（ ）情報サービス
（ ）医療・福祉・介護関連業
（ ）派遣業
（ ）その他サービス業
（ ）上記以外の業種
２ 社会保険の加入状況はいかがですか。
お選び下さい
（ ）雇用保険
（ ）労災保険
（ ）厚生年金保険
（ ）健康保険
３ 従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。
（ ）雇用保険
（ ）労災保険
（ ）厚生年金保険
（ ）健康保険
３ 従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
４ うち、パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
５ うち、60歳以上の従業員は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
６ 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
７ ６５歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
８ パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか
（ ）はい
（ ）いいえ
８ パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
９ 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
（ ）はい
（ ）いいえ
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
（ ）はい
（ ）いいえ
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
（ ）はい
（ ）いいえ
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
13 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をする予定が
ありますか
ありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
14 従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
15 保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
16 従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
17障害者のために職場環境を充
実する予定がありますか
実する予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
18 事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
19 再就職のための支援の予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
（ ）はい
（ ）いいえ
20 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
以上です。
（ ）はい
（ ）いいえ
以上です。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
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なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
ます。
ます。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
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（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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「ガラッと賃金一新セミナー」2019
24.000円（税別）二人目半額 メール顧問契約様半額
「ガラッと賃金一新セミナー」2019
24.000円（税別）二人目半額 メール顧問契約様半額
【東京】平成31年2月14日（木） 13時30分～16時30分
【東京】平成31年2月25日（月） 13時30分～16時30分
【東京】平成31年3月 7日（木） 13時30分～16時30分
【東京】平成31年4月 4日（木） 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/000057.html
【東京】平成31年2月25日（月） 13時30分～16時30分
【東京】平成31年3月 7日（木） 13時30分～16時30分
【東京】平成31年4月 4日（木） 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/000057.html
【Webセミナー首都圏版】13時30分～16時30分
24.000円（税別）人数不問 メール顧問契約様半額
24.000円（税別）人数不問 メール顧問契約様半額
【Web】平成31年2月12日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年2月19日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月 5日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月12日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月19日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年4月 9日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年4月16日(火) 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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【Web】平成31年2月19日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月 5日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月12日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年3月19日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年4月 9日(火) 13時30分～16時30分
【Web】平成31年4月16日(火) 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ https://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
回答しかねる場合があります。
→ https://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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自由闊達な意見を求めるなら、次の3点に
自由闊達な意見を求めるなら、次の3点に気を配りましょう。
１．部下の意見を批判しない
２．部下の意見を評論しない
３．友好的な雰囲気をつくる
１．部下の意見を批判しない
２．部下の意見を評論しない
３．友好的な雰囲気をつくる
部下の意見やアイデアを頭ごなしに批判しないほうがいいのはもちろん
ですが、決して評論もしないでください。
ですが、決して評論もしないでください。
部下に自由な発言を促し、部下同士も批判や評論をしないようにします。
友好的な雰閤気で、自分の意見が批判されないことがわかると、どんどん
意見を言ってくれます。
友好的な雰閤気で、自分の意見が批判されないことがわかると、どんどん
意見を言ってくれます。
（100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉 横山信治著）
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【経営成功事例】さかもとこーひーに学ぶ増客・増益事例 ＣＤ
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「コーヒーはフルーツだ！」と言う坂本社長いわく、「顧客名簿とハガキが
あれば、お客が増える！」
あれば、お客が増える！」
お客が増える！ No.48〈読む・見るCD〉＋〈音声CD〉 村上透氏作成
6,000円（税別・送料無料）
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下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
在庫少なく、売り切れ次第で販売終了です。
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****【 申込書 さかもとこーひーに学ぶ増客・増益事例 ＣＤ】*********
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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