【労働時間】残業規制での実務対応

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年4月19日号   VOL.4059
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しぐさには感情があらわれる

（続きは編集後記で）

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　【労働時間】残業規制での実務対応
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大手企業は今年の4月から、中小企業は令和2年4月から残業の上限が
適用されます。

１．一ヶ月の残業の上限は100時間未満（法定休日を含む）
２．2～6カ月平均残業は80時間以内（法定休日を含む）
３．1年の残業は720時間以内（法定休日を含まない）

間違いやすい点

上記の残業時間は一日8時間、週40時間を超える部分です。
たとえば、一日7時間の会社は1時間分は除きます。
たとえば週32時間の会社の場合は8時間分は除いて計算します。
つまり会社の残業時間が法の残業時間とならない場合があるということです。

法定休日とは週1日の休日です。日曜日でなくて週1日の休日を与えれば
それが法定休日となります。つまり一週間休日を与えなかった週は
法定休日も出勤したことになり、その分は上記の「１．２．」を含める
ことになります。

実務的な対応

上記の２にありますように2～6ヶ月平均残業時間が80時間以内（法定休日を
含む）ということは、結局2ヶ月平均で80時間を超えることができないという
ことです。
実務的には前月の残業時間（法定休日を含む）を把握し、今月の残業時間の
上限を決めることになります。

例　　先月の残業時間（法定休日を含む）が99時間であれば、今月の残業
　（法定休日を含む）は61時間（=80時間×2-99時間）が上限となります。

（中川コメント）

中小企業は令和2年4月から適用ですが、今から取り組まないと間に合わない
可能性があります。

取り組むことは
１．長時間残業を減らす
２．残業規制に対応した社内システムを作る
３．管理職へ周知する
ことになります。

残業規制法案は違反すると罰則つきです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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しぐさには感情があらわれる

口を大きく聞けたままの「イー」がどんなふうに聞こえるか、想像できる
はずがない。

やってみればわかるが、声に出さずに頭の中だけにあるこの「イー」という
音は、「アー」のような音になる。
このように、身体の運動器官が想像とはくい違う動きをするとき、想像力は
あまり役に立たないことがわかる。この関連性がもろにあらわれるのが、
しぐきである。しぐさには、一時の感情すべてがさらけだされてしまうのだ。

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