【パワハラ】飲食の強要などでウツになったと労災申請をした

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年8月7日号   VOL.4213
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生活をデザインする

（続きは編集後記で）

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　【パワハラ】飲食の強要などでウツになったと労災申請をした
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労災申請理由

１．入社○か月後の平成○年○月から継続的に代表取締役から飲食強要等の
　　パワハラがあった

２．平成○年○月○日の社内全体会議で自分は正社員と思っていたが
　　パートタイム労働者だと言われショックを受けた

３．代表取締役から作業標準書の作成を指示されたが完成せず、完成でき
　　ないことにあきれた様子をされた

労災申請を却下

この従業員はパワハラを申請する前に「うつ病エピソード」と診断されて
いた。
１．については、評価期間にはそのようなことはなかった
２．については、本人はなんら不利益を受けておらず、ショックは平均
　　的な心理的負担程度である
３．については通常の心的負担程度であり「弱」と判断する

上記の理由により労災申請は却下された。

（中川コメント）

本日の記事は、労働基準監督署にパワハラを受けて発症したうつ病エピ
ソードについて労災申請をしたが、認めてもらえなかったので。
「労働保険審査会」に申請した事件を参考にしました。

もし、精神障害になったのはパワハラが原因だから労災だと訴える場
合は、労働基準監督署の裁決を待ちましょう。
もし、労働基準監督署の裁決に会社が納得できなければ、「労働保険審査会」
で採決をしてもらう道があります。

パワハラと訴えられいための予防策の一つは社内研修です。
下記が参考になります。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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　　　　編集後記 　　　　　
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生活をデザインする

快適に美しく生きたいと願うのなら、そのコツは芸術家の技術が教え
てくれる。たとえば画家は物の配置に気を遣う。わざと遠くに置いたり、
斜めからのみ見えるようにしたり、夕焼けが反射するようにしたり、影
が効果的になったりするようにする。

これと似たことを生活の中でわたしたちはしている。インテリアの配
置だ。使い勝手だけを考えて家具を置くわけではない。美しく生活でき
るように工夫をこらす。そうでないと、雑多でめちゃくちゃな空間の中
で暮らさなければならなくなるからだ。
同じようにわたしたちは、生活の諸々の事柄や人間関係を自分の好き
なようにデザインしてよいのだ。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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働き方改革の法案成立で長時間残業は禁止されることになりました。
また、長時間残業は労働基準監督署の重点取組方針です。

長時間労働を解消するための方法はいろいろありますが、盲点になっている
のが『振替休日（振休）』や『代休』の運用による方法です。
 
このDVDでは、振休と代休の運用方法について、具体的な提案をしています。
振休と代休の運用を知っているといないとでは大違
いです。
長時間労働が必ず解消するという保証はできませんが、従業員80人の顧問先
で年間1000万円の残業削減ができた事例もあります。

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