[労務管理]　ワークライフバランスの意識の変化と実践について

[Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[半日版]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　　一日のセミナーを絞り込み半日版Webセミナーとして
追加しました
[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　24,000円（税別）
[日　時]　7月16日(木)　13:30～16時30分(3時間)　
　　　　 8月11日(火)　13:30～16時30分(3時間)　
[申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
　　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年7月12日号 VOL.4552
──────────────────────────────
7月11日は○○○○デー
○○○○に入る漢字4文字はわかりますか？　難問
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[労務管理]　ワークライフバランスの意識の変化と実践について
──────────────────────────────
6月21日に内閣府より「新型コロナウイルス感染症の影響下に
おける生活意識・行動の変化に関する調査」が公表されました。
　⇒　https://www5.cao.go.jp/keizai2/manzoku/pdf/shiryo2.pdf
その中で、生活意識の変化として特徴的な数字が現れています。
■今回の感染症拡大前に比べて、家族の重要性に関する意識は
　どのように変化しましたか。
・家族の重要性を、より意識するようになった　　：49.9％
・変わらない　　　　　　　　　　　　　　　　　：35.9％
・家族以外の重要性を、より意識するようになった： 8.8％
・わからない　　　　　　　　　　　　　　　　　： 5.4％
■今回の感染症拡大前に比べて、仕事への向き合い方などの
　意識に変化はありましたか。
・はい　　　：57％
・いいえ　　：32％
・わからない：11％
■今回の感染症拡大前に比べて、ご自身の「仕事と生活の
どちらを重視したいか」という意識に変化はありましたか。
・生活を重視するように変化：50％
・変化はない　　　　　　　：40％
・仕事を重視するように変化： 5％
・わからない　　　　　　　：11％
このように、日本全域を騒がせている災厄は、職場のワーク
ライフバランスへの意識を大きく変えることになったようです。
それでは、ワークライフバランスを進めていくためには、
どうしたら良いでしょうか？
その点について、育児・介護の両立に限定はされますが、6月
25日に同じく内閣府から「仕事と生活の調和推進のための調査
研究～育児や介護による生活の変化が働き方へ与える影響につ
いての意識・実態調査～調査研究報告書」が公表されています。
　⇒　http://wwwa.cao.go.jp/wlb/research.html
この調査結果のうち、育児・介護の両立にプラスの影響をもた
らすものは、以下の通りとなっています。
■育児と仕事を両立する上でプラスの影響を与えているもの
　（複数回答・上位5回答）
・勤務先での労働時間　　　　　　　　　　　　　　：43.8％
・保育所等への入所　　　　　　　　　　　　　　　：43.0％
・勤務先の育児に対する理解　　　　　　　　　　　：33.1％
・勤務先での有給休暇の取りやすさ　　　　　　　　：29.3％
・勤務先での定時退社のしやすさ　　　　　　　　　：28.9％
■介護と仕事を両立する上でプラスの影響を与えているもの
　（複数回答・上位5回答）
・勤務先での労働時間　　　　　　　　　　　　　　：30.0％
・ケアマネジャー、ホームヘルパー　　　　　　　　：23.9％
・勤務先での有給休暇の取りやすさ　　　　　　　　：22.9％
・介護施設への入所　　　　　　　　　　　　　　　：22.2％
・自分や自分の家族が要介護状態になった場合の準備：20.8％
この通り外部的な要因を除いては、労働時間の調整や有給休暇
の取りやすさが、育児・介護の両立にプラスとなる要因の上位
に入ってきています。
このような流れからか育児・介護のみならず、ライフサイクル
に寄り添った社内制度として、近年「柔軟な休暇制度」「半日・
時間単位の年次有給休暇」が注目されています。以下に、休暇
制度や労働者の半日・時間単位の年次有給休暇の取得例を
ご紹介します。
■柔軟な休暇制度
・結婚・出産休暇：結婚・配偶者の出産に際し休暇を付与
・教育休暇　　　：子供の学校行事等への参加に対し休暇を付与
・病気・療養休暇：長期の通院を必要とする方に対し休暇を付与
・リフレッシュ休暇　：勤続年数の一定の区切りで休暇を付与
・有給の積み立て制度：失効した有給を積み立てるもの
■半日・時間単位の年次有給休暇
・病院診察のため取得
・子供の行事のため取得
・銀行や役所の用事を済ませるため取得
今後、働き方改革の影響も相まって、ますます労働者が企業に
ワークライフバランスを求める傾向が強くなることでしょう。
このような潮流をくみ取りながら、企業の体制を変化させて
いくことが、今後生き残っていくための秘訣かもしれません。
(中川コメント）
時代が変化しつつありますね。
──────────────────────────────
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　8月4日(火)　13時30分～16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────
7月11日は○○○○デー
○○○○に入る漢字4文字はわかりますか？　難問
答え　世界人口デー
この記念日は、1987年にユーゴ
スラビアで生まれたマテイくんが生まれ、世界の人口が50億人
を突破したことから制定されました。
今年、新型コロナウィルス感染症により世界中で多くの方々が
亡くなられましたが、世界の人口は依然増え続けています。
現在の世界人口は77億人（世界人口推計2019年版より）と見積
られており、30年で約1.5倍以上増加しました。さらに2050年
までにほぼ100億人に達する見込みとされています。
我が国においては、100年前と比べると人口は2倍以上、世帯数
は4.5倍となり、人や家々がひしめく「密」な状態となりました。
しかし、人口は2008～2010年頃をピークに減少をはじめ、2050
年には1億人を割り込み9,500万人になる見込みとしています。
人口の一つの節目から生まれた「世界人口デー」を期に、今後
の世界人口の増加、日本人口の減少など、人口の増減が生み出
す影響について考えを巡らせてみるのも良いかもしれません。
──────────────────────────────
[ＤＶＤ]　長時間残業対応セミナー 　約3時間　資料64ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[料　金]　24,000円（税別）
[申　込]　https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html
◆────────────────────────────―◆
ご注意 　　　　　
◆────────────────────────────―◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
◆────────────────────────────―◆
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html　　　　
◆────────────────────────────―◆