ガラッと賃金一新セミナー2021版
nakagawa☆★☆──────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2021年7月29日
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書くことは考えること。
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 9月 7日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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詳しくは下記HPで
こんな年はどう経営したら良いかと悩んでいませんか？
足で集めた生の情報「ズバリ！実在賃金」だから問題クッキリ
新発表 離職防止に役立つ勤続20年、10年、1年の年齢別相場
第１部 コレが現実！ 最新の賃金情報
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」と
いう統計を１０年以上作成。
さらにパワーアップして、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の
年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」や昇給調査が加わりました。
・年収は？
・給与の総支給額（残業込み）は？
・所定内の給与は？
・基本給は？
・幹部の給与は？ 中小企業の相場がわかります
・役員の給与は？ 中小企業の相場がわかります
※ 首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）の300人以下の会社の
相場
※ 関西圏（大阪、京都、兵庫）の300人以下の会社の相場
※ その他の地域は厚労省のデータを弊社が独自に分析した相場
その他の地域は役員の給与はありません。首都圏を参考に。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その１ 従業員が集まるようにする
｢応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は
ありませんか？
・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定
できる資料開示（独自調査結果）→今年の目玉です
・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
・募集は初任給と休日日数で決まる 休日日数を見直すコツ
※ その他の地域は県別の厚労省のデータを提供
その２ 従業員が定着するようにする
・40歳といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それら考慮して賃金額を配慮しなければ、ベテラン社員が不満と
なって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
・新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で
年収450万円」も紹介します。大好評です。
※ その他の地域は勤続年数別のデータは残念ながらありません
その３ 従業員がやる気を起こすようにする
｢課長になりたがらない30代」が増えていませんか？
・課長に残業代を払う新時代の賃金制度
・家族手当の見直し
・新賃金モデルを紹介
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。
その４ 中高年の従業員にもっとがんばってもらう会社にする
・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
・やる気のある人はふさわしい賃金にする
・住宅ローンの完済が70歳以上の時代に対応する
その５ 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて
通れなくなります。
パート、嘱託の就業規則、賃金規程見直も必要です。
(ひな形提示 大好評）
当日配布する資料
(1)平成24年から令和元年までの給与変化がバッチリわかる
最新給与グラフ
(2)中小企業の給与相場がわかるグラフ
・年収
・給与総額
・所定内給与
・年間賞与
→世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の
第一ステップです。
グラフは首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）は参加者全員配布
関西版（大阪、京都、兵庫）は関西圏の会社に別配布
その他の地方の会社は所在地県のグラフを追加配布
(3)レジメと関係資料
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
（中川コメント）
今年の目玉は中途採用の初任給が年齢ごとに分かるデータを
ご提供することです。
同業者のお申し込みは不可です。
なお、愛知県、三重県、岐阜県の会社は、北見式賃金研究所の
セミナーにご参加ください。
申し込み http://www.zubari-tingin.com/seminar/
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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書くことは考えること。
思いつきやアイデアは常にペンを持って、紙に書くことを心がけ
ましょう。
書くという行為は、同時にそれについて考えることでもあるのです。
手を動かし、紙に書かれた言葉や文字を目で見て、さらに
インプットし、頭と心で考える。それは経験となって記憶され、
いつでも思い出すことができ、さらに新しい思いつきやアイデア
の種にもなるのです。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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ご注意
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