有期契約期間を過ぎたがうっかりそのまま勤務させた

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月17日 VOL.5076
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感謝でポジティブな人間関係をつくる

(続きは編集後記で）

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有期契約期間を過ぎたがうっかりそのまま勤務させた
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Q
有期契約で定めた期間を過ぎたことをうっかりして1ヶ月が経過
しました。
本来は有期契約満了で雇い止めする予定でした。
いまからでも雇い止めできますか？

Ａ
[結論]
雇い止めできない。

[理由]
雇用を続けているから。

[対応]
Ａさんと話し合い、新たに有期雇用契約を締結する。
有期契約満了の管理ができる仕組みを作る。

（中川コメント）
有期契約の期間満了で雇い止めする場合、少なくとも期間満了の
一ヶ月前には契約どおり雇い止めになることを通知することを
推奨します。

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編集後記
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感謝でポジティブな人間関係をつくる

近年は、心理学の分野でも「感謝」についての研究が盛んに行われ、
感謝の言葉は言われる側はもちろん、言っている本人もストレスが
軽減するということがわかってきました。

感謝の言葉を多く口にする人は、物事をポジティブに捉える傾向が
強く、幸福感が持続するという報告もあります。
仕事は上司や部下、同僚、取引先があってこそ成り立つものです。
感謝の気持ちを言薬で伝えてみませんか。自分自身にも返って
くるものは多いはずです。

（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）
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