在宅勤務中の通勤交通費の取り扱い
nakagawa[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] 産後パパ育児休業（出生時育児休業）セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 11,000円(税込) 1社の参加人数不問
メール顧問契約様は無料
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 1月24日(月) 14時～16時(2時間)
2月 7日(月) 14時～16時(2時間)
3月 2日(水) 14時～16時(2時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年1月10日 VOL.5100
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「仕事だから当たり前だろう」
(続きは編集後記で）
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在宅勤務中の通勤交通費の取り扱い
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Ｑ
新型コロナウィルス感染者が急増しています。
弊社は、在宅勤務を復活させようと考えていますが、前回までの
在宅勤務で通勤交通費の取り扱いがあいまいでした。
今月からは出勤日数に応じて通勤交通費を払う方法に変更したい
のですが、問題ありますか？
A
[結論]
就業規則や賃金規程の記載どおりに払います。
[理由]
就業規則や賃金規程の記載どおりに扱わなければならないからです。
[補足]
労働基準法では通勤費の支払義務はありません。
したがって、会社が支払い方法を決めます。
支払い方法を決めたら、それが社内ルールになり、それに従わ
なければなりません。
そのルールを変更することが、不利益変更になる場合は従業員の
同意が必要です。
（中川コメント）
一般的には、一定の出勤日数に満たない場合は通勤交通費を
減額すると定めています。
問題になるのは定期代を支給している場合です。
定期代は払い戻し手数料等を考慮すると返還を求めないのが
現実的です。
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2月 7日(月) 14時～16時(2時間)
3月 2日(水) 14時～16時(2時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html
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編集後記
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「仕事だから当たり前だろう」
部下から気遣いの言葉をかけられても、適切に反応できない
上司がいます。
例えば、部下が、がんばっている上司の仕事ぶりを見て、「すごい
ですね！」と言ったとします。
ところが、そのようなときに「仕事だから当たり前だろう」と
応えてしまう上司がいます。
部下は、あっけに取られます。自分の気持ちが伝わっていない
からです。
二度と、この上司に声をかけようと思わないかもしれません。
しかし、ここで上司が「ありがとう」と返事をすると、そこには
暖かい心の交流があります。
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[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
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