◆ 今月のおすすめビジネスリポート 無料配布
nakagawa[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
(M&Aシニアエキスパート/社会保険労務士/
1級ファイナンシャル・プランニング技能士）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 4月8日(金) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html
または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。
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内容 オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
社名
役職名
氏名
希望日時
※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。
日程調整します。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年3月209日 VOL.5169
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叱るときの基準をはっきりさせる
(続きは編集後記で）
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◆ 今月のおすすめビジネスリポート 無料配布
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
1.派遣社員に退職金は必要？
同一労働同一賃金の「労使協定方式」と賃金の最低基準
・「労使協定方式」が主流。ただし賃金の最低水準に注意
・賃金の最低水準のルールは３項目に分かれている
・派遣社員の賃金の見直しは必要？シミュレートしてみよう
・労働条件の不利益変更に注意
（全6ページ）
2.企業成長に資するダイバーシティ経営
～形だけのダイバーシティ経営からの脱却～
・“ダイバーシティ経営”にまつわる誤解
・ダイバーシティ経営の本質
・中小企業にダイバーシティ経営が求められる理由
・ダイバーシティ経営“事始め”
（全9ページ）
3.御社はなぜ、存在するのか？
～老舗の社長から学べ！
今、パーパス経営が求められるのは当然だった～
・「パーパス」とは、御社の存在意義である
・「親切と信用、そしてお客様も大切に」の信条で多角化
・独自性を追求した企業理念の解釈で「環境印刷」を柱に
（全7ページ）
4.【かんたん消費税】
対応しないと損をする「インボイス制度」。
その正体とは？
・インボイス制度が経営の常識な訳
・登録申請、お早めに！
・経理の業務を売手側と仕入側で整理
・インボイス制度の特例
（全7ページ）
5.【管理会計】
売上の増減に応じた見込み利益を
簡単だけど正確に計算する方法
・質問：売上が計画を下回ったら利益はいくらになりますか？
・見込み利益計算の第一歩は費用の分類
・変動費は「率」、固定費は「金額」
・見込み利益を計算した後にすること
（全5ページ）
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貴 社 名 ：
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ご担当者様 ：
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（中川コメント）
遠慮は無用です。
期限 3月28日
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[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
(M&Aシニアエキスパート/社会保険労務士/
1級ファイナンシャル・プランニング技能士）
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 4月8日(金) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html
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編集後記
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叱るときの基準をはっきりさせる
仕事でも家庭でも、「これを守らなかったら注意をする」という
ルールをはっきりさせておきましょう。
たとえば、
・会議は開始5分前に着席する。少しでも遅れたら注意をする
・食事後にお皿を下げて水につけていなかったら注意をする
・使っていない部屋の電気をつけつばなしのときは注意をする
など、例外がないように心がけ、関わる人たち全員で共有しておく
ことが大切です。
(アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
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昇給、賞与を自信を持って決めることができるプロット図を無料で！
https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
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