出向を拒否された

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年4月9日 VOL.5189
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街灯

(続きは編集後記で）

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出向を拒否された
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Q
会社の経営が苦しいことから、Ａさんを出向させようと話し合い
ましたが、イヤだというのです。
イヤであれば解雇せざるを得ない状況です。
当社の就業規則には出向させることがあるという条文がありません。
就業規則を作成していた時点では、出向させなければならない
ことになることは想定できませんでした。

就業規則に条文がなくても強制的に出向させることはできますか？

Ａ
[結論]
強制的に出向はできません。

[理由]
民法625条に下記ことがあるからです。

使用者は、労働者の承諾がなければその権利を第三者に譲渡する
ことはできない

承諾が前提となっています。

[補足]
就業規則に出向させることがあるとの条文があれば、出向を命じる
ことができます。

（中川コメント）
就業規則は万が一のことも想定して作成、見直しをしましょう。
下記のセミナーが参考になります。

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編集後記
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街灯

酔っぱらいが街灯の柱に一生懸命鍵を差そうとしていた。
そこに通りかかった警察官、酔っぱらいをからかって言った。
「あんたの家は今夜は留守らしいぞ」
酔っぱらいは一言い返した。
「そんなことねえ、ちゃんとライトがついてるんだから」

(これが本当のジョーク世界一　より　天満龍行編著
アカデミー出版）https://bit.ly/2SuCVqW

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