休職期間満了で自然退職
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 4月22日(金)13:30～16:30
5月25日(水)13:30～16:30
6月22日(水)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[パワハラ・セクハラ撲滅セミナー]申込書**************
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
第一希望 月 日 時～ 時
第二希望 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (人数は不問です)
電 話
****************************************************************
日程が合わない場合は日程調整します。
☆★☆───────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月15日 VOL.5195
──────────────────────────────
「もっと給与を上げてください」と部下から言われた経験は
ないでしょうか。
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
休職期間満了で自然退職
──────────────────────────────
Q
Ａさんはメンタルヘルス不調で休職中です。
休職期間は5月末ですが、復職の可能性が低いのです。
5月末に退職の手続きをとることで良いのでしょうか？
Ａ
[結論]
ダメです。
[理由]
不当解雇だと訴訟になる可能性があるから。
[補足]
休職を体験するもとは滅多にないことから、会社の休職制度を
把握していない可能性があります。
休職期間満了日に突然、会社から休職期間満了だと言われたら
びっくりする可能性があります。
少なくとも休職期間満了の1ヶ月前には、書面で休職期間満了に
関する通知を内容証明郵便で通知するのが良いです。
（中川コメント）
書面は下記の項目を記載すると良いです。
１．休職期間満了の日
２．就業規則の該当条文
３．退職の手続き方法
４．その他諸手続
※ 気遣いが伝わる文面を推奨します。
──────────────────────────────
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 4月22日(金)13:30～16:30
5月25日(水)13:30～16:30
6月22日(水)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────
「もっと給与を上げてください」と部下から言われた経験は
ないでしょうか。
私も部下との商談で「給与を上げてほしい」と言われることは
よくあります。
単に給与が安いと言うケースと、誰かと比較して給与が安いと
言うケース。
いずれの場合も、自分の評価が低いことへの不満です。
自己評価が低い部下の対応は、部下の話を聞いてあげるとか、
部下の自尊心を高める方法が有効です。
しかし、「給与」の不満に対しては、いずれ結果が数字となって
現れます。抽象的な対応だと、逆に信頼をなくします。
部下のダメな点も指摘しなければいけません。
いきなり間違いを指摘すると反論する可能性が高いので、まず話を
開きましょう。
「今の給与が不満なんだね」と切り出し、できるだけたくさん
言い訳を開いてあげます
そしてい言い訳を復唱します。
「私は、毎日、一番遅くまで残って仕事をしているのに評価されて
いません」
「そうだよね。○○さんは遅くまでよく頑張ってくれているよね」
このように相手の主張を認めてあげます。
次に改善すべき点を具体的に指摘します。
つまり上司が部下のどこを見ているのかを教えてあげるのです。
徐々に不満が和らいだら最後に、「改善できるところはして、
あとは今の調子で頑張ってくれれば、いずれ給与にも反映される
から。○○さんには期待しているから」
このような会話で納得し、実際にその後、頑張って昇給した社員は
たくさんいます。
(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉
横山信治著）https://amzn.to/3feOb57
──────────────────────────────
[ＣＤ] ランチェスター法則による １位作りの営業戦略
ＣＤ４枚組（４時間４２分の音声）＋テキスト一冊
[価格] 46,000円 税別 (50,600円税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-24.html
[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
[販売] 代理店 (有)中川式賃金研究所
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
****[ＣＤ]ランチェスター法則による １位作りの営業戦略****
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
****************************************************************
──────────────────────────────
ご注意
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
