出張の取り扱い

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[セミナー名]　そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　 5月30日(月)　14時00分～16時30分(2.5時間)
6月28日(火)　14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年5月3日 VOL.5213
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喝（かつ）を入れる

これって間違いです。
わかりますか？

(続きは編集後記で）

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出張の取り扱い
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１．出張先での労働時間管理
出張先での部下の労働時間を把握することは困難です。
出張中は、上司の具体的な指揮監督が及ばないからです。
そこで出張先での労働時間管理（労働時間算定）に当たっては、
みなし労働時間制の適用が有効です（労基法38条の2）。

みなし労働時間制は、事業場外労働に従事する営業外勤者だけで
なく出張者に対しでも有効で、就業規則等でその定めを置いて
いる企業は多いです。

みなし労働時間制は管理職の具体的な指揮監督が及ばないことが
導入要件なので、明確に労働時間が把握できる場合は、把握された
労働時間で賃金を算定することになります。

例えば上司と一緒に出張した場合や、自社の支店や工場などに
出張し、現地上長の指揮命令に従って業務を行った場合等では、
みなし労働時間制は使えません。

２．出張先への移動時間
出張先への移動時間は、原則として労働時間には該当しません。
労働時間に該当するかは、上司の指揮命令下にあるか否かによって
決まります。

移動時間中、読書などで自由に過ごすことができる状態であれば、
本人の自由な時間と考えられるため労働時間にはなりません。

移動中の車内で上司から指示を受けて、書類作成等の業務を行う
場合や、出張先へ有価証券や機密書類を届ける等、無事に届ける
こと自体が出張の目的である場合は業務性があり労働時間と
なります。

（中川コメント）
・出張時の業務遂行に、上司の具体的な指揮監督が及ばない
ような場合は、みなし労働時間制の適用が可能です。

・出張先への移動時聞は上司の指揮命令下にないので、原則
労働時間とはなりません。

・休日日に移動する場合も労働時間ではありません。

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[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html

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編集後記
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喝（かつ）を入れる

これって間違いです。
わかりますか？

答え
活を入れる

気絶した人の意識を取り戻させる術のことを「活」ということ
から、刺激を与えて、気力を起こさせることを「活を入れる」と
いう。

「喝」は、「一喝」などというように、大声を出す、しかるなどの
意味がです。
禅宗の僧侶が坐禅を組んでいるときに迷いがある者に「喝」と
叫ぶが、それは「喝を入れる」とはいわない。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）
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