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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年5月30日
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エジプト人の「はい」は丁寧な否定かもしれない
（続きは編集後記で）
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５．36協定がなければ残業をさせられない
６．ハラスメント対策はトップのメッセージで
７．人を増やして倒産を免れる
８．介護で離職されるのはソン
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編集後記
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エジプト人の「はい」は丁寧な否定かもしれない
「何が何でもこうなんだ。だから、キミにはこうしてもらいたい！」
このように自説を言い張る人物に対して、エジプト人は意外に
従順な態度を見せます。
「はい」「そうですね」「わかりました」
ところが、それは決して相手の意見を認めたから出た言葉ではなく、
その場限りの言い逃れに過ぎない場合が多いのです。これ以上は
反論しても無駄だと思うと、エジプト人は本心を引っ込めて、
うわべだけの賛成や約束をすることがあります。
エジプト人の「はい」を額面通りに受け取ってはいけません。
このことを知っておかないと、エジプト人は「ウソつきだ」と
腹を立てるハメになります。
「イエス」と「ノー」をはっきりさせる欧米人には理解しがたい
習慣のようですが、そうでない日本人には少しわかるような気
がしませんか?
極端に言うならば、エジプト人の「はい」は丁寧な否定なのです。
本当に「はい」と思っているのか、真意を知るには年期が必要
なのですね。
(雑学なんでもBOOK 新星出版社刊）https://bit.ly/2HVOR2X
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ピカイチ情報
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