復職の判断ができない
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[内容] 自社株の分散防止対策と代償分割セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
(社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/ M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）22,000円（税込）
[日程] 3月24日(木) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/092_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
******自社株の分散防止対策と代償分割セミナー申込み書******
日 程 2023年3月3日（金）10時00分～12時30分
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (人数不問です)
電 話
ご都合が悪い場合は希望日時をご記入ください
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年2月6日 VOL.5491
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仕事が速い人は、使う言葉にこだわっています。
続きは編集後記で
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復職の判断ができない
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Q
休職中の社員について主治医は復職可能の診断書が
出されました。
念のため産業医は復職不可との診断書です。
どちらを信用すべきですか？
A
[結論]
復職は会社が判断するものです。
[理由]
診断書は参考とするものだからです。
[補足]
会社が判断するといっても専門家ではないので
判断は難しいですよね。
主治医と産業医により詳しくヒアリングして、判断しましょう。
（中川コメント）
主治医は本人や家族の意向を忖度して診断書を作成する可能性が
あります。
診断書は決定の重要な書類になりますが、すべてではありません。
迷ったら、リハビリ出社をさせて判断するのも一つの手段です。
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成しメール送信します。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記でご確認ください。
*************[無料 求人票弱点診断申込書] ************************
社 名
役職名
氏 名
求人番号（件数は何件でもOK）
********************************************************************
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編集後記
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仕事が速い人は、使う言葉にこだわっています。
言葉にこだわる理由は、言葉の持つ力のすごさを人一倍わかって
いるから。
どんな言葉を選ぶかで、相手の行動が変わることを誰よりも理解し
ているからです。
快く動いてもらうためには、相手の心に刺さる言葉を使うこと
が必須。「なるほど、それならやってみよう」と思わせたかったら、
相手の心に刺さる言葉を使うしかない、と言い切れるほどです。
難しいのは、心に刺さる言葉はひとつではない点です。「この
言葉を書いておけば、うまくいきますよ」という鉄板フレーズは
ありません。相手との関係性や距離感によっても変わります。相
手によって、それぞれ刺さる言葉を探り当てる必要があるという
ことです。
（「書き方」の基本 平野友朗著 徳間書店刊より）
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