[無料]　今月のおすすめビジネスリポート　　　

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　｢すごい求人票｣の作り方セミナー
[内容]　無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
[特典]　・求人票の弱点診断書を無料作成
・すごい求人票を作成するExcelソフトを無料配布
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[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　14,000円（税別） 15,400円(税込)　人数不問
[日時]　3月8日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
4月5日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
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**[申込書] すごい求人票の作り方セミナー******************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年2月21日 VOL.5506

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自己効力感が高まり、「やればできる」という自信がつけば、
目標に対して前向きに挑戦するようになる

続きは編集後記で

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[無料]　今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
下記よりダウンロードしてください。

パスワード　nakagawa
期限　2月末　3月1日以降はダウンロードできなくなります。

（中川コメント）
利便性のため直接ダウンロードできるようにしました。
拡散、大歓迎です。

1.「賃上げ」はどこまで必要？
労働分配率や賞与・退職金を基準に考える

・賃上げ前に労働分配率を確認する
・2種類の賃上げ「定期昇給」「ベースアップ」
・賞与や退職金への影響を回避する
・社会保険料などへの影響にも注意する
・賃上げに表れる経営者の思い
（全6ページ）

2.「同僚はお客さま」の意識が会社を変えた！
顧客体験の視点でバックオフィスの生産性を高める

・「社内の人だから分かっているはず」が連携ミスを招く
・CXの視点とは、顧客が何を求めているか考え、実行すること
・CXの視点が、こうして会社を変えた！
・究極のCXは、全社員が「経営者の視点」を持つこと
（全9ページ）

3.中小企業が知っておくべき
「令和5年度税制改正大綱」のポイント

・オープンイノベーション促進税制の拡充
・中小企業に関する特例の延長
・少額取引に係るインボイス保存の期限付き措置
・小規模事業者の消費税計算の期限付き措置
・電子取引データの電子保存に関する新たな猶予措置
（全6ページ）

4.地域を盛り上げる起爆剤
「夜間の経済活動」で観光客の誘致を図る

・「夜間の経済活動」で消費を拡大
・国内の先進事例
・イベントを開催する際のポイント
・自治体による支援策の例
・参考：ナイトタイムエコノミーの参考資料・関連団体
（全12ページ）

5.【値上げに成功する交渉術（5）】
交渉前の最終確認と交渉中のバイアス排除

・準備に勝るものはない
・自社に関する交渉前のチェック項目
・相手に関する交渉前のチェック項目
・業界動向の分析で使えるフレームワーク
・交渉環境を整える
・バイアスを排除する
・交渉を有利に進めるためのテクニック
（全9ページ）
（中川コメント）
ご遠慮無用です。
拡散、大歓迎です。

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[題名]　賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月～3か月程度
[見積]　15万円～45万円程度
メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込]　https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。

************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
下記から（ ）内に○で選択しそのままご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記
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自己効力感が高まり、「やればできる」という自信がつけば、
目標に対して前向きに挑戦するようになる

大手保険会社の営業職666人を対象として、」2012年に行った
研究では、38の事業所を二グループに分け、片方のグループだけ
上司は部下の仕事や行動を意識的に承認した。

取り組み開始時点では、両グループの営業成績一人当たりの
平均月間契約件数に差がなかったが、取り組みを始めて三か月後
には意識的に承認したグループの成績が、他方のグループの成績
を顕著に上回った。

承認が、自己効力、感効力感を高めるだけでなく、仕事の成績も
上がることが明らかになったのである。
そして成果が上がれば褒められるので、さらに自信がつながり
一層前向きな姿勢で仕事に取り組むそれによって、さらに成果も
上がるという好循環が形成されると考えられる。

日本人の承認欲求 太田肇著 新潮新書より

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