事業部門廃止により部長を平社員へ

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[題名]　65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　3月28日(火)　13時30分～15時00分（1.5時間）
4月21日(金)　13時30分～15時00分（1.5時間）
5月30日(火)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月16日 VOL.5529

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[アインシュタインの名言｜偉大な発見は飛躍を経たもの]

続きは編集後記で

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事業部門廃止により部長を平社員へ
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Q
事業部門を廃止することになりました。
その事業部門に配属された部長と部下2名を他の部門に
配転します。
部長は平社員となります。
現在は役職手当月額10万円支給していますが、配転後は
役職手当を支給しなくなります。
本人には気の毒です。
役職手当10万円を支給しないのは違法ですか？

A
[結論]
違法ではありません。

[理由]
管理職でなくなったからです。

[補足]
管理職が平社員になるのは屈辱です。
また、10万円の役職手当が不支給になることは、経済的にも
打撃です。
事業部を廃止しても、管理職の処遇は配慮するのがよいでしょう。

（中川コメント）
本人の業績不振を理由に管理職を解任する場合は、合理的な
理由が必要です。
経営者の恣意で解任するのは避けましょう。

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編集後記
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[アインシュタインの名言｜偉大な発見は飛躍を経たもの]

心はときとして知識を超えた高みに上がることがありますが、
どうしてそこに達したのかを証明することはできません。
すべてに偉大な発見は、そのような飛躍を経たものです。

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