募集時の労働条件の説明について
nakagawa[オンラインWeb＆銀座会場開催セミナー]
[内容] 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[オンライン開催日程]
10月24日(火)10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
[会場開催日程]
11月22日（水）13時30分～16時00分
[ 会場］銀座中小企業会館B室
[会場開催申込］
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*[中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー]***********
日 程 オンライン2023年10月24日（火）10時00分～12時30分
銀座会場 2023年11月22日（水）13時30分～16時00分
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (2名様目は半額です。オンラインは不問)
電 話
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日程が合わない場合はご相談に応じます。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年9月23日 VOL.5361
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「至上命題」
これって間違っています。
どこが間違っているのでしょう？
続きは編集後記で
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募集時の労働条件の説明について
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Q
中途採用に応募してきた人から、労働条件は書面で提示して
欲しいといわれました。
当社は口頭で説明しています。
採用が決定したら雇用契約書を締結しています。
これでいいですよね？
A
[結論]
書面で労働条件を提示することが望ましいです。
[理由]
言った言わないでもめることを避けるためです。
[労働契約法 第4条]
（労働契約の内容の理解の促進）
第四条 使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の
内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。
２ 労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めの
ある労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り
書面により確認するものとする。
（中川コメント）
上記の通り”できるだけ書面により確認する”とあり、書面に
よる確認は絶対ではありませんが、”できる限り”とあり、
ほぼ強制です。
言った言わないでもめないように、労働条件の明示は
書面で行いましょう。
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[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
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[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
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編集後記
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「至上命題」
これって間違っています。
どこが間違っているのでしょう？
「至上命令」が正しいです。
マスコミなどでも使われ、間違いがなさそうだが、
じつは「至上命題」という四字熟語はない。
似た言葉に「至上命令」があるため、混同しているのだろう。
最重要課題のような意味合いで「至上命題」といいがちだが、
そもそも「命題」は題目をつけることといった意味で、
「課題」とイコールには使えず、「至上命題」では意味を
なさなくなる。
「至上命令」は、絶対に従わなければならない命令のこと。
（間違えると恥ずかしい日本語500 日本語倶楽部編）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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