60歳以降の賃金について
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月5日 VOL.5525
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ドライヤーの「冷風（クール）」機能はどんな時に役立つ？
（続きは編集後記で）
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60歳以降の賃金について
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日経新聞R6.3.3 「揺れた天秤」より引用
（引用開始）
愛知県に住む男性（70）は30年以上、自動車学校で普通自
動車の講習や学科などで指導に当たってきた。60歳で定年と
なり再雇用された直後、給与明細を見て仰天した。勤務内容
や時間はほぼ同じなのに、月額約18万円だった基本給は前月
から10万円近くカットされ、8万円ほどになっていた。
1万3千円の家族手当もゼロになった。
基本給は1年後にさらに減り、定年前の4割の水準となった。
「家計への負担が大きく預貯金を切り崩して生活費に充てて
いる」。厳しい生活を余儀なくされたのは、翌年に定年を
迎えた同僚も同様だった。労働組合が定年後の待遇改善を
求めたが会社側は拒否した。
（引用終わり）
これは、現在も係争中です。経営者は自動車学校の経営の
苦しさを訴えていますが、従業員にとっては生活がかかって
いるため、非常に難しい課題です。
この記事に対する私の感想は「給与明細を見て仰天」の個所
です。給与が減少することを給与明細を見るまで知らされ
なかったことに、非常に事務的な扱いである感じます。
定年後の雇用は労働契約がリセットとなりますが、継続雇用
における給料ですから、給料が下がることを定年前に説明す
べきでしょう。
弊社は定年の半年前に継続雇用の有無を確認し、少なくとも
3ヶ月前には給料などの説明をし、同意を得ることを
提唱しています。
[中川コメント]
定年後に給料を減額してよいのか、そして減額する場合は
どの程度が適切かは、同一労働同一賃金の法律があるなか
で難問です。
下記のセミナーが参考になります。
（同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー）
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解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞く
わけにもいかない。だいたい、私は忙しいのだ。本を読んでいる暇は
ないし、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
誰か、いないのか？
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安心感。
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編集後記
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ドライヤーの「冷風（クール）」機能はどんな時に役立つ？
ドライヤーを毎日使う人も、「冷風（クール）」を利用する
という人は少数派ではないだろうか？そもそも、なぜ「冷風」
機能がついているのか、その理由を知っている人も、そう多く
はないかもしれない。
髪は、ケラチンというたんぱく質が細かく結合してできている。
ケラチンは髪を洗って水（湯）に濡れると分離するので、
ドライヤーで乾かして再び結合させる。これによって、
ウェーブをつけたり、立たせたりと、髪を固定することが
できるのだ。
ところが、ドライヤーの熱風に長くさらしていると、今度は、
その熱でケラチンが離れ、髪が固定されにくくなることがある。
そこで、冷風機能で髪を冷やし、髪をより効果的にセットする
ようになっているというわけだ。
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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