就業規則見直しサポート
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年5月8日
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社会で生きていくにあたって、自分の栄達はもちろん、社会
全体のためにも働き、できるかぎりの善行を植えつけ、世の
中の進歩をはかりたいという気持ちをち続けてきたのだ。
（続きは編集後記で）
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就業規則見直しサポート
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法律改正は毎年行われ、就業規則も時代遅れになりがちです。
多忙な経営者や総務関係者が法改正に対応することは
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弊社主催の就業規則セミナーへのご参加をお勧めしますが、
セミナー終了後、日常業務に追われると、就業規則の見直し
に着手できないこともすくなくありません。
「そのうちに」と思っているうちに、時間が経過してしまう
ことがあります。
私、中川清徳（約40年間の現場経験がある社会保険労務士）
が直接、就業規則の見直しをサポートします。
サポートは以下のステップで対応いたします。
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編集後記
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社会で生きていくにあたって、自分の栄達はもちろん、社会
全体のためにも働き、できるかぎりの善行を植えつけ、世の
中の進歩をはかりたいという気持ちをち続けてきたのだ。
だからこそ、単に自分の財産とか、地位とか、子孫の繁栄と
いったものは二の次にし、もっばら国家社会のために尽くす
ことを考えている。なので、人のために考え、善行を心がけ、
人の能力を援助し、それを適所において使いたいという思い
を、はちきれんばかりに持っている。
この心がけが、世間の人から誤解を招くことになったそもそも
の原因かもしれない。
わたしが実業界の人間となって以来、出会う人も年々その数を
増している。それらの人々は、わたしの行いを見習って、おの
おの得意なところで事業に励んで欲しいと思っている。そう
すれば、たとえその人は自分の利益しか目的にしていなくて
も、その事業が正しいものである限り結果として国家や社会の
ためになるだろう。
だからわたしは、そうした志にはなるべく共感を持ち、目的を
達成させてやりたいと思っている。
自分の抱く主義がこのようであるから、面会を求めてくる人
がいれば、必ず会って話をするようにしている。知人であろ
うがなかろうが、自分に差し支えがなければ、必ず面会して
先方の注文と希望を聞く。そして、来訪者の希望が道徳に
かなっていると思える場合は、相手がどのような人間でも、
その人の希望をかなえてやる。
(論語と算盤 渋沢栄一 守屋淳訳 ちくま新書より) https://amzn.to/3t1CTXw
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