あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年5月9日
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「正」……奇書や奇説に惑わされるな
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] ZOOM 全国どこからでも参加可能
[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 5月20日(月) 13時30分～15時(1.5時間）
[日 時] 6月21日(金) 13時30分～15時(1.5時間）
[日 時] 7月30日(火) 13時30分～15時(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先]
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと
同僚の不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、
同僚との矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を
提案します。
1 宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当
２ あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編
3 配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書
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編集後記
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「正」……奇書や奇説に惑わされるな
「正」とは、横道にそれたり一方に偏ったりしないことだ。
学問をするにあたって、人に勝ちたいと強く思うことは
決して悪いことではない。しかし、人に勝とうとする気持ち
の強い者は、バランスを失いがちになる。
人の知らないことを知り、人の思わないことを思い、人が
しないことをしようとする傾向が生じて、知らず知らずの
うちに小さな間違った道に迷い込んでしまう。
努力してこうしたことを避け、自ら正していかないと、
あとあとになって大きな損失を招くことになる。
奇書を読むことも、奇説を信じることも、そして、普通の
ことは面白くないとして怪しくて珍しいことだけを面白がる
ことも、正を失っていることになる。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
