■災害時の賃金支払い、どう対応すべき？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年7月24日 Vol.6028
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[対象] オーナー経営者、総務担当者
[講師] 濱田勝則（プルデンシャル生命保険 多摩支社
ライフプランナー）
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[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
メール顧問契約様は半額です。
[オンライン開催日程] 2025年9月17日（水）・10月17日（金）10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
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または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
【 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー申込み書 】
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日程が合わない場合はご相談に応じます。
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■自分を大切にすることの意味を共有する■
（続きは編集後記へ）
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■災害時の賃金支払い、どう対応すべき？■
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Q：災害で銀行が止まり、給与振込ができないときは？
A：賃金は、災害時でも「毎月1回以上、一定期日に」
支払う必要があります。振込が難しい場合は手渡しで、
手渡しも無理なら、復旧後すぐに支払いましょう。
Q：社員本人と連絡が取れないとき、家族に渡しても？
A：原則は本人への支払いですが、本人の「使者」
（本人に渡すのと同じ効果を持つ人）と認められれば、
家族に渡すことも可能です。ただし、本人の意思確認や
受領書の取得など慎重な対応が必要です。
Q：実際にあった中小企業の対応例は？
A：ある製造業では、地震でATMが停止。
経理担当が現金を準備し、被災状況を確認しつつ、
社員の自宅や避難所をまわって手渡ししました。
その姿勢に社員は大変感謝したそうです。
Q：備えておくべきことは何ですか？
A：非常時の支払い方法をあらかじめ社内で話し合い、
現金保管ルールや連絡体制を決めておくと安心です。
まずは、簡単なマニュアルを作ってみましょう。
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編集後記
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■自分を大切にすることの意味を共有する■
上司の役割は、部下に「自分を大切にする意味」を
伝え、日々の行動や対話で実感させることです。
仕事・私生活・将来など、何に時間を使うかは本人次第。
だからこそ「今の自分」が何を大切にしているかを
一緒に考え、言語化する機会が必要です。
本人の価値観が見えると、行動の理由も明確になり、
モチベーションや判断の軸もぶれにくくなります。
人生や仕事の目的を描くには、まず「今の自分」を
知ることから。背中のひと押しを意識していきましょう。
出典：『部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ』（占部正尚著）
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