採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」

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労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務の専門家が、中小企業経営者の目線で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年8月6日発行

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■ニセの決断■
（続きは編集後記で！）

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採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」
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→本セミナーでは、住宅手当の“モヤモヤ”を
「明文化とルール化」でスッキリ整理！
制度運用に強い会社へと導きます。

◆セミナーのここがポイント
・他社事例でわかる「ありがちな失敗」と対策
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◆セミナー概要
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不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
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【開催形式】
Zoomを使った双方向セミナーです。
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【開催日】
・8月20日（水）13:30～15:00
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【受講料】
16,500円（税込）／15,000円（税別）
※メール顧問契約企業は半額！

【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

◆セミナー内容（抜粋）
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（社会保険・税・残業代との関係）
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住宅手当を「グレーなまま」放置していませんか？
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◆編集後記

■ニセの決断■

一度口にしたことは断固として行う。それは
立派な潔さのように思われている。男らしく
決断力があるかのようにも見える。また、意志
の強い人のようにも思われたりする。また、
なんだかその行為が正しいようにさえ見える。

でも、よく考えてみよう。一度口にしたことは
断固として行うというのは、一種の頑固では
ないか。感情的な行為ではないか。強情の
表れではないか。また、そういうふうにふる
まうことに、名誉心のようなものと虚栄心が
隠されているのではないだろうか。

行為をするかどうかは、もっと別の理性的な
視点から、その行為が本当に妥当によいか
どうか見極めたうえでなされるべきではない
だろうか。

出典：『ニーチェの言葉』（ディスカバー・ツゥエンティワン刊）

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