■社員情報をウェブで公開するリスクと配慮■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年8月14日　Vol.6049
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【時間】10時00分～12時30分（オンライン開催）
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【参加費】20,000円税別（メール顧問契約様は半額）
少数株主や所在不明株主のリスクと防止策を解説
スクイーズアウトや定款変更の実務ポイントを紹介
自社株分散が事業承継やM&Aに与える影響を防ぐ方法
生命保険活用など事業承継の実践的対策も取り上げます
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または、下記項目をご記入のうえ、そのまま返信ください。
・社名　・役職名　・氏名　・電話番号　・所在地　・希望日程

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■損失回避の心理と価値関数■
（続きは編集後記で）

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■社員情報をウェブで公開するリスクと配慮■

「社員紹介ページを作りたいけど、顔写真や氏名を
出して大丈夫かな…」そんな不安を感じたことは
ありませんか。特に中小企業では、社員の存在が
会社の信頼や魅力につながる一方、プライバシーや
安全面の配慮も欠かせません。

一度ネットに載せた情報は、たとえ削除しても検索
結果やキャッシュ、アーカイブに残り続ける場合が
あります。例えば、ある社員のインタビュー記事を
本人の希望で削除しても、古いデータが他サイトに
保存され続け、完全には消せないことがあります。

2025年には、ある企業が入社式の集合写真を公開せ
ず、新入社員全員がキャラクターのぬいぐるみで顔
を隠したことが話題になりました。これはプライバ
シーに最大限配慮した好例です。

社員情報を使った広報は魅力的ですが、それ以上に
大切なのは「社員の安心感」を守ることです。公開
前には必ず本人の同意を得て、必要に応じて名前や
顔を出さない選択肢も検討しましょう。

まずは、自社のホームページやSNSの社員紹介を
見直し、必要な配慮ができているか確認してみま
しょう。小さな改善から始めることが大切です。

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またはメールに申込書をご記入のうえご返信ください。
迷ったら「とりあえず聞いてみる」で大丈夫です！
またはこのメールに下記をご記載のうえご返信ください。
社名・氏名・役職・所在地・電話番号・希望内容

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編集後記
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■損失回避の心理と価値関数■
人は得る喜びより失う悲しみの方を強く感じます。
プロスペクト理論によると、その強さは約2.25倍。
同じ1万円でも得た時の喜びより、失った時の悲しみ
の方が心理的インパクトが大きいのです。このため、
人は損失を避けようと行動します。経営判断におい
ても、損をしない選択を優先しがちですが、それが
必ずしも最善とは限りません。感情の偏りを理解し、
冷静な判断を心がけることが重要です。

出典：『池上彰の行動経済学入門』 （監修 池上彰）

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法律や判例も簡潔にご紹介しています。
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