■社員の顔写真や情報管理、気をつけていますか？■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年8月15日　Vol.6050
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■ガラッと賃金一新セミナー 2025年度版■

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または、下記項目をご記入のうえ、そのまま返信ください。
・社名　・役職名　・氏名　・電話番号　・所在地　・希望日程

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■相手を尊重する人こそ真の利己主義者■
（続きは編集後記で）

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■社員の顔写真や情報管理、気をつけていますか？■

「会社HPに載せた社員の顔写真を削除してほしい」
こんな依頼があったら、どう対応しますか？
個人情報保護法では、氏名や住所だけでなく、
顔写真も特定の個人を識別できる情報として扱われます。

例えば、ある大学では卒業生の写真をネットに掲載して
いましたが、本人の希望で削除が認められた事例があり
ます。背景には、顔写真が悪用されたり、過去の情報が
予期せぬ影響を与えるリスクがあります。

また、採用活動や社内報での写真掲載も注意が必要です。
社員が嫌がるのに無理に撮影や掲載を求めれば、
ハラスメントや安全配慮義務違反に問われる可能性が
あります。

まずは、写真や個人情報を扱う目的を明確にし、
本人の同意を得ること、そして削除依頼への対応ルール
を決めておくことが大切です。
小さな配慮が社員の信頼を守ります。

まずできることから始めましょう。社内の写真利用ルール、
今一度見直してみませんか。

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編集後記
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■相手を尊重する人こそ真の利己主義者■

世間では失礼な行為をすることを「遠慮がない」と
いいますが、これは愛情や信用の重要性を忘れた証
です。目に見える利益ばかりを追う人は、不完全な
利己主義者であり、深い思いやりを持つ人こそ真の
意味での利己主義者です。相手を尊重し、小さな約
束を守り、失意の人を励まし、常に笑顔で接し、他
人を非難せず、時間や愛語で人を喜ばせる―これら
の行動が人生を豊かにします。

出典：『人たらしの術』（無能唱元著）

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