■経営者がよく使うSNSは？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年9月1日 Vol.6077
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■働きアリの法則とは？■
（続きは編集後記で）
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■経営者がよく使うSNSは？■
中小企業の経営者409人に調査したところ、
最も多く使われていたSNSはFacebookでした。
回答の約3割が利用しており、次いでX（旧
Twitter）、Instagramが続いています。
ある経営者は「同年代の仲間と近況を共有
できるからFacebookを使う」と語り、別の
経営者は「業界のトレンドを把握するため」
と実務的に活用していました。
一方で「使わない」と答えた方も3割以上。
SNSの必要性を感じていない企業も多くあり、
経営者ごとに活用スタイルは大きく分かれて
いるのが実情です。
例えばある会社では、求人情報をFacebookに
載せたところ、地元の応募が増え採用が円滑
に進んだとのこと。小さな工夫が実際の成果
につながっています。
「SNSは苦手」と感じる方も、まずは自社の
近況報告から始めてみてはいかがでしょうか。
できることから一歩踏み出すことが大切です。
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編集後記
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■働きアリの法則とは？■
世の中には「働きアリの法則」と呼ばれる
有名な現象があります。観察してみると、
一生懸命に働いているアリは全体の2割、
普通に働くアリが6割、サボるアリが2割
という割合に分かれるのです。
興味深いのは、サボるアリを取り除いても
残りのアリの中から新たに2割がサボり役
に回ること。必ず「働き手」「普通」「怠け」
の構成に落ち着くといわれています。
この法則は組織にも当てはめられ、どんな
会社でも必ず一部に頑張る人、普通の人、
そして手を抜く人が現れるというものです。
大切なのは「サボる人がいること」を前提に
仕組みを考えること。人材配置や評価制度
を工夫すれば、組織全体の力を高められる
という示唆を与えてくれる法則です。
出典：『知って得する、すごい法則』清水克彦著
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