【派遣スタッフの熱中症対策の責任は派遣先？派遣元？】
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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年9月9日 Vol.6085
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9月9日の成年式典で印象的だったのは、悠仁様がまと
われていた束帯姿でした。
（続きは編集後記で）
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Ｑ．派遣スタッフを初めて受け入れます。熱中症対策や
安全衛生教育は、当社が責任を負うことになるので
しょうか？
Ａ．はい。派遣スタッフに実際に指示を出すのは派遣先
である御社です。そのため、労働安全衛生法上の一
部の責任は御社が負うことになります。
特に夏場の熱中症対策では、休憩や水分補給などを
確保することが派遣先の義務です。これは罰則のあ
る規定ですので注意が必要です。
また、雇入れ時の安全衛生教育には「熱中症が疑わ
れる人への応急処置」も含めることが求められてい
ます。派遣スタッフも自社の従業員と同じように教
育対象になります。
教育や対応の分担については、派遣元とも連絡を取
り合い、誰がどこまで行うかを確認しておくことが
大切です。
まだ暑さが続きそうです。油断せず、熱中症対策に
しっかり取り組みましょう。
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編集後記
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9月9日の成年式典で印象的だったのは、悠仁様がまと
われていた束帯姿でした。背中から長く垂れる帯状の
布があり、従者が後ろで持ち上げて歩く様子がありま
した。これは「裳（も）」と呼ばれる装束の一部です。
一見すると動きづらそうですが、実は「身分や格式を
示す象徴」。平安時代から続く伝統で、威厳を演出す
るためのものです。花嫁のウェディングドレスの長い
裾を思い浮かべると、雰囲気が近いかもしれません。
儀式の衣装は実用性よりも象徴性を重んじる、そんな
日本の文化の奥深さを感じさせてくれました。
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