『半日年休どう区切る 午前・午後休で時間違う』
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年10月6日 Vol.6112
――――――――――――――――――――――
■社員を辞めさせない仕組みづくり■
退職金制度を経営戦略に変える実践セミナー
【開催日】10月21日(火)13:30～15:30
11月19日(水)13:30～15:30
【参加費】28,600円(税込)
※メール顧問契約者様は半額
【申込】下記フォームまたは返信にて受付中
https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または、
社名・役職・氏名・人数・電話番号・希望日程
を明記のうえ、そのままご返信ください。
――――――――――――――――――――――――――――
■11月3日は憲法記念日の予定だった？■
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
『半日年休どう区切る 午前・午後休で時間違う』
Ｑ．半日単位の年次有給休暇を制度化します。所定労働時間が
８時半～17時で休憩は12～13時のため、休憩前後で分ける
と午前休・午後休で時間数が異なります。所定労働時間の
半分とする必要はあるでしょうか。
Ａ．所定の半分ではないケースも可
労基法39条の年次有給休暇を半日単位で与えることは、本
来の労働日単位の取得を阻害しない範囲内で運用される限
り、可能とされています。
半日の区切りに関して、労基法の１日が暦日基準である点
から正午が基準となるとしつつも、実務上は午前休・午後
休のバランスを取って正午が基準でないケースも多くあり、
各社の判断で半休の際の始業・終業時刻を定めることにな
るとしています。
安西愈「新しい労使関係のための労働時間・休日・休暇の
法律実務」でも、法37条の代替休暇の通達において、半日
は必ずしも厳密に１日の所定労働時間の２分の１とする必
要はないが、労使協定で定義を定めるとしていることを引
き合いに出し、午前・午後で時間数が異なる場合について、
前掲通達の取扱いと軌を一にするもので合理的なものと解
されるとしています。
――――――――――――――――――――――――――――
■ズバリ！実在賃金で貴社の賃金水準を診断！■
【開催日】随時受付（申込から1週間以内に納品）
【参加費】無料（有料オプションあり）
貴社の年収水準を都道府県別相場と比較し可視化します
採用・定着のカギとなる賃金制度の「見える化」が可能
社内バランスも明確化し、改善の方向性を示します
無料版は年収グラフ、有料版は詳細データを提供
労務診断書付きプランでは制度改善提案も可能です
申込はこちら https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/#toContact
または、下記項目をご記入のうえ、そのまま返信ください。
・社名 ・役職名 ・氏名 ・電話番号 ・所在地
――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――
■11月3日は憲法記念日の予定だった？■
現在「文化の日」として知られる11月3日。
実は当初「憲法記念日」として制定される予定
だったことをご存じでしょうか。
1946年に日本国憲法が公布されたのが11月3日。
そのため国会では「憲法記念日」とする案が進み
ました。しかし当時の11月3日は明治天皇の誕生日
であり、戦前は「明治節」として祝われていた日。
そのためGHQは、11月3日を「憲法記念日」とする
ことを認めませんでした。代わりに国会は5月3日
を「憲法記念日」とし、11月3日は「文化の日」と
なったのです。
結果として「戦争放棄を掲げた新憲法」と「文化」
が結びつき、今日の文化の日が誕生しました。
出典：『退屈知らずのすべらない雑学』（河出書房新社刊）
【無料メールマガジンご登録はこちら】――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。
――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog
