[無料] 今月のおすすめビジネスリポート
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年11月27日 Vol.6164
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■業績向上に直結する賞与制度のポイント■
社員の納得感とやる気を引き出す賞与制度を解説。
【開催日】
令和7年12月16日（火）13時30分～15時30分
令和8年1月15日（木）13時30分～15時30分
【参加費】
24,000円（税抜）／26,400円（税込）
※メール顧問契約企業様は半額
【対象】
中小企業の経営者・後継者・労務担当者
【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
または下記をご記入のうえご返信ください
社名／役職名／氏名／参加人数／住所／電話／希望日時
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■こむら返りはなぜ起きるのか■
（続きは編集後記で）
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[無料] 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本紹介します。
下記のリンクよりダウンロードしてください。
パスワード nakagawa
弊社の広告が含まれます。
ダウンロード期限：11月30日
期限を超えるとダウンロードできなくなります。
（中川コメント）
利便性のため直接ダウンロードできるようにしました。
拡散大歓迎です！
今月のリポートをご紹介いたします。
1.【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認
順番は「相談者→第三者→行為者」
・事実確認は「焦らず、じっくりと」
・相談者に事実確認する際の留意点
・第三者に事実確認する際の留意点
・行為者に事実確認する際の留意点
・その他の留意点
（全5ページ）
2.【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止
情報開示や研修のポイントは？
・全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に
・ハラスメント防止方針を再周知する
・ハラスメント防止研修
（全4ページ）
3.高齢社員の人事考課「期待する役割」を明確に示そう！
・なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？
・会社と高齢社員の認識のギャップを埋める
・期待する役割などに応じて人事考課表を作る
・経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる
（全5ページ）
4.【高齢者雇用】70歳雇用のポイント
賃金や契約更新に要注意！
・努力義務の70歳雇用……自社でもできる？
・70歳までの就業機会確保の全体像
・継続雇用制度の概要と実務上の留意点
（全8ページ）
5.【2025年版】年末調整の改正点と書き方の解説
・2025年末の年末調整の作業に係る改正は4点
・給与所得者の基礎控除申告書
兼 給与所得者の配偶者控除等申告書
兼 給与所得者の特定親族特別控除申告書
兼 所得金額調整控除申告書
・給与所得者の保険料控除申告書
・給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（扶養控除等申告書）
（全11ページ）
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編集後記
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■こむら返りはなぜ起きるのか■
足のふくらはぎの筋肉は、骨格に付いて体を動かす働きを担い
ます。筋肉は太い筋と細い筋が並んで構成され、それぞれが交互
に収縮することで滑るように動きます。この動きを調整する命令
は脳から伝わり、筋肉同士が引き合ってスムーズに働きます。と
ころが筋肉が疲れたり冷えたりすると、乳酸と呼ばれる疲労物質
の排除が追いつかなくなり、筋肉にたまりやすくなります。乳酸
が増えると太い筋と細い筋の引き合いがうまくいかず、収縮しっ
ぱなしになることがあります。こうした状態が、いわゆる「こむ
ら返り」と考えられています。運動中や睡眠中に急に足がつるの
は、この仕組みが関係しています。
出典：『話のネタ・雑学の本』 幻冬舎文庫
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