■社員に説明できる人事考課、できていますか？■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月12日
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■英語の手紙が読みづらいと感じる理由■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■社員に説明できる人事考課、できていますか？■
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評価制度が必要なのは分かっている。
でも、こんな状態になっていませんか。

・評価の理由を聞かれると、言葉に詰まる
・「なぜこの評価？」と聞かれるのが怖い
・説明しようとすると、話が複雑になる

実は、多くの中小企業で
**「評価制度そのもの」よりも
「説明できないこと」**が問題になっています。

評価制度は、
社員に説明できなければ、必ず不満の火種になります。
逆に言えば、
説明できれば、制度は驚くほど静かに回り始めます。

本セミナーでお伝えするのは、
立派な制度づくりや、難解な評価表ではありません。

・なぜ、この評価になるのか
・何を見て評価しているのか
・社員にどう説明すればよいのか

この
**「説明できる状態」**をつくることに
徹底的にフォーカスします。

なお、本セミナーは
「制度を完成させる」ことが目的ではありません。

まずは、
・なぜ今の評価が不満につながるのか
・どこを整理すれば説明できるのか
・何から手を付ければよいのか

を、頭の中でスッと整理して持ち帰っていただく
ことを重視しています。

当日は、
・講義内容を整理した【PDFレジュメ】を配布
・社員説明にそのまま使える
【PowerPointデータ】も配布
・制度設計の前に押さえる考え方を整理
・中小企業で実際に使える形に落とし込み

という内容で進めます。

評価制度に悩み続ける時間を、
今年こそ終わらせませんか。

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社員に説明できる人事考課
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■テーマ
社員に説明できる人事考課
― 中小企業のための「納得される」評価の決め方 ―

■開催方法
Zoomによるオンライン開催

■開催日程
2月18日（水）13:30～15:00
3月18日（水）13:30～15:00

■講師
中川清徳
（社会保険労務士／賃金制度コンサルタント）

■参加費
30,000円（消費税別）

■配布資料
・講義内容を整理した PDFレジュメ
・社員説明にそのまま使える
PowerPointデータ一式

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【お申込み方法】
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以下のいずれかの方法でお申込みください。

① 申込みフォームから
下記URLよりお申込みください。
https://nakagawa-consul.com/seminar/149_web.html

② メール返信での申込み（おすすめ）
このメールにそのまま返信し、
下記内容をご記入ください。

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セミナー申込み

・会社名：
・お名前：
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・電話番号：
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確認後、
参加方法（Zoom URL）と
お支払い方法をご案内いたします。

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【本からの気づきメモ】
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■英語の手紙が読みづらいと感じる理由■

英語の手紙を読むと、意味がつかみにくいと感じる。
単語が難しいからではなく、文章の組み立てが違う。

英語の文章は、まず背景や前提から書き始める。
天気の話や相手の近況、会社の状況などが続く。
要件はその後に、ようやく出てくることが多い。

一方、日本のビジネス文書は結論が先に来る。
拝啓のあと、用件が簡潔に示されるのが基本だ。
重要な話を先に伝える構造に慣れている。

そのため、英語文を日本語感覚で読むと、
何が言いたいのか分からなくなりやすい。
途中まで読んでも、目的が見えないからだ。

英語の手紙では、最後に近い部分が肝心になる。
読み進めるほど、質問や依頼が明らかになる。
結論は後半に置かれることを意識すると理解しやすい。

文章の良し悪しではなく、文化の違いである。
構造を知るだけで、英文はぐっと読みやすくなる。

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