■かんたんチェックで自社の退職金制度を診断！■
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2026年5月19日
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■運のよし悪しは、日ごろの行いがつくっている■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■かんたんチェックで自社の退職金制度を診断！■
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退職金制度について、こんなお悩みはありませんか？
・退職金の積立不足に不安がある
・退職金を支給しない場合の規定が不明確
・成果を反映した退職金の支給ができていない
退職金は従業員にとって将来の安心であり、企業にとっても
経営に直結する重要な制度です。
しかし、制度を長年見直さずにそのまま使い続けている企業も多く、
「実は潜む問題点」に気づかないままのケースも少なくありません。
そこでご案内するのが【らくらく退職金診断】です。
簡単なアンケートに答えるだけで、自社の退職金制度の現状や
潜む課題を“ひと目で”把握することができます。
▼こんな企業様におすすめです
・今の退職金規程が時代に合っているか不安
・今後も支給を続けられるのか見通しを立てたい
・規定上「支給しない場合の理由」が曖昧になっている
・役員の退職慰労金も含めて整理しておきたい
制度見直しの第一歩として、ぜひお気軽にご利用ください。
診断結果は、今後の改善に役立つ具体的なヒントになります。
▼診断はこちらから（所要時間3分）
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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【本からの気づきメモ】
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■運のよし悪しは、日ごろの行いがつくっている■
「最近ついていないな」
そう感じることはありませんか。
運は偶然で決まるように
思えるかもしれません。
しかし、
今の自分の状況は、
これまでの考え方や
行動の積み重ねともいえます。
人をだましたり、
陰で悪口を言ったり、
横柄な態度をとったりする。
そうした行いは、
巡り巡って
自分に返ってくることがあります。
反対に、
誠実に人と接し、
よい行いを重ねていけば、
少しずつよい流れが生まれます。
運を変える第一歩は、
特別なことではありません。
まずは日々の言動を
見直すことから
始めてみたいですね。
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